Analista de Gestión y Desarrollo de Las Personas

hace 2 semanas


Providencia, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /
  • Convocatoria
  • Analista de Gestión y Desarrollo de las Personas, Dirección Metropolitana, Región Metropolitana.
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Deporte y Recreación
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Providencia
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
876.019

Condiciones

  • El
    Contrata Administrativa Grado 17° de la E.U.S.
, de la Escala Única de Sueldos, percibiendo remuneración bruta promedio mensualizada de $ , que incluye un bono trimestral por concepto de Asignación de Modernización del Estado y reajuste legal anual, lo cual se traduce en una remuneración de:

  • Bruto Mensual, sin asignación de modernización: (mes sin bono) $
Bruto Mensual, con bono trimestral de modernización: $

Bruto Mensual:
(promedio mes con y sin bono) $

  • El cargo considera una jornada laboral completa de 44 hrs. semanales, de lunes a viernes. La vacante debe desempeñar sus funciones en las oficinas de la Dirección Regional Metropolitana del IND, ubicadas en la comuna de Providencia.
  • Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que podrá durar por 3 meses en período de prueba, o como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año; y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo

  • Apoyar la implementación de las acciones vinculadas a los procesos en materia de gestión y desarrollo de las personas.
  • Descripción del Cargo

Principales Funciones del Cargo:

  • Cumplir con los procedimientos asociados a Contratación de honorarios y realizar el registro en el Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER). Registro y levantamiento de información ingresada en SIAPER en base de datos del área.
  • Elaboración de Certificados de Disponibilidad Presupuestaria para posterior aprobación de Jefatura directa. Organizar, verificar y registrar documentación para contrataciones solicitadas de las áreas requirentes.
  • Apoyar en el proceso de gestión de pagos de honorarios de la Dirección Regional.
  • Elaborar Informes y planillas para la Gestión en materia de honorarios.
  • Apoyar la reportabilidad de los distintos indicadores vinculados al área de Gestión y Desarrollo de las Personas.
  • Ejecutar otras tareas y actividades asignadas por su jefatura.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título profesional y/o técnico profesional de Ingienerías y/o técnico en área de gestión y/o administración de a lo menos 4 semestres de duración, otorgado por un Instituto Profesional del Estado o Centro de Formación Técnica reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación

  • Excel Manejo intermedio.
  • Deseable especialización en Gestión de Personas, Gestión, Administración Pública y/o SIAPER de la CGR (Nível medio o deseable).
Experiência sector público / sector privado

  • 2 años de experiência profesional en el sector público y/o privado.
  • Deseable 1 año de experiência en el sector público.
Competencias
-
Planificación y Organización: Analiza objetivos institucionales y genera soluciones que optimicen la gestión del trabajo a nível macro. Transfiere a la organización métodos y beneficios para evaluar posibles desviaciones y su impacto asociado, generando instancias para mitigarlos. Diseña y lidera estrategias que permitan optimizar recursos y priorizar actividades a nível Institucional.
-
Orientación al Cliente Interno / Usuario:Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.
-
Comunicación Efectiva:Adapta su vocabulario, entregando diversos mensajes según las características e intereses de su interlocutor(a). Acoge distintas posturas, aportando a la comprensión de sus interlocutores(as). Transmite mensajes estratégicos relacionados con Institución, logrando beneficios

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