Analista de Desarrollo Organizacional

hace 2 semanas

Providencia, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio del Deporte / Subsecretaría del Deporte /
  • Convocatoria
  • Analista de Desarrollo Organizacional
  • Grado 13° Área de Gestión y Desarrollo de Personas
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Area Soporte/apoyo a la Gestión
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Providencia
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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  • Renta Bruta
Condiciones

  • La renta indicada corresponde a un Grado 13°, Estamento Profesional, de la Escala Única de Sueldos DL. 249. Además, incluye un bono por modernización, el cual se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, si se ha dado cumplimiento a las metas institucionales.
El monto señalado como renta bruta equivale a un promedio aproximada entre los meses con y sin bono, detallándose a continuación:

  • Renta Bruta meses SIN Bono de Modernización: $
  • Renta Bruta
meses CON Bono de Modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre): $

  • La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y de desempeño colectivo.
  • El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo,
*Debe tenerse presente que la asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo

  • Generar e implementar las acciones tendientes al desarrollo organizacional en la Subsecretaría del Deporte, para el cumplimiento de los objetivos del Área de Gestión y Desarrollo de Personas.
  • Funciones del Cargo


Apoyar en la implementación efectiva los procesos de gestión y desarrollo de personas en la Institución, tales como: Capacitación, Desarrollo de Personas, Calidad de Vida Laboral, Gestión del clima organizacional, Liderazgo, Relaciones Laborales, Egreso y Ética institucional, entre otros.


Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección llevados a cabo por el Área de Gestión y Desarrollo de Personas, según lineamientos innovadores y actualizados en la materia, acorde a las orientaciones y normativas vigentes.


Coordinar y llevar el proceso vinculado al Programa Prácticas para Chile, dando respuesta a la necesidad de los equipos requirentes, según los lineamientos vigentes.


Apoyar en la coordinación y ejecución del proceso de inducción a las personas que se integran la Institución, acorde a la procedencia laboral o en el caso de reintegración al cargo, con el objetivo de potenciar una óptima incorporación de los valores, cultura organizacional y comprensión de las funciones a realizar.


Asesorar técnicamente en materias de buenas prácticas de cultura, clima, liderazgo, trabajo en equipo y comunicación, en concordancia con los objetivos y lineamientos institucionales.

Brindar atención, soporte y acompañamiento a las personas que integran la institución en temáticas vinculadas a desarrollo organizacional.


Apoyar en la ejecución e implementación de acciones, manuales, procedimientos, planes y programas que fortalezcan y garanticen condiciones y ambientes laborales saludables, basados en el respeto y dignidad de las personas de la institución, acorde a los lineamientos de Servicio Civil.


Realizar intervenciones grupales e individuales para abordar temáticas de salud mental, dinámicas organizacionales y calidad de vida laboral, con perspectiva de género.


Proponer y generar reportes e informes de gestión y estudios, que permitan tener datos y análisis para la toma de decisiones.


Apoyar la ejecución de cada etapa del proceso de capacitación las personas vinculadas a la carrera funcionaria en la Institución, para cumplir sus funciones de modo eficiente y eficaz.


Integrar las comisiones, comités y mesas de trabajo que su jefatura determine, representando estratégicamente a la División, en las materias de su competencia.


Dar apoyo en la generación de contenido para aplicar la estrategia de difusión, implementación y posicionamiento institucional de las materias de desarrollo organizacional, en coordinación con la División de Comunicaciones y Relaciones Públicas.

Implementar las acciones pertinentes para cumplir los indicadores de gestión comprometidos en el Programa de Mejoramiento d

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    Su principal función será diseñar, gestionar y coordinar los distintos procesos y proyectos de Desarrollo Organizacional, velando por su correcta ejecución, con la finalidad de contribuir al fortalecimiento y mejora continua de la organización, crecimiento y desarrollo de sus colaboradores, impulsando la transformación y consolidación...

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    Providencia, Metropolitana, Chile Universidad Finis Terrae A tiempo completo

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    Providencia, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo

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    AFP Habitat requiere alumno en práctica para nuestro equipo de Desarrollo Organizacional y Selección Comercial.Requisitos:Requisitos: Estudiante de la carrera de Psicología, Ingeniería Comercial o Administración. Excel intermedio. Disponibilidad a partir a fines de Enero de 202 Contar con seguro escolar vigente.BeneficiosBeneficios: Bono de práctica +...

  • Jefe Desarrollo Organizacional

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