Jefea del Área de Gestión y Desarrollo de Personas

hace 2 semanas

Providencia, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio del Deporte / Subsecretaría del Deporte /
  • Convocatoria
  • Jefea del Área de Gestión y Desarrollo de Personas
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Recursos Humanos
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Providencia
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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  • Renta Bruta
Condiciones

  • Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensualizada estimada de un cargo profesional Grado 4° E.U,S, en calidad jurídica a Contrata, 44 horas semanales.
Renta bruta mensual (mes sin bono): $
Renta bruta mes con bono (mar, jun, sep, dic): $

Cabe señalar que, conforme a la normativa actual, el pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas anuales y al período trabajado.

Objetivo del cargo

  • Liderar la elaboración e implementación de estrategias para la administración, mejoramiento y desarrollo de los diferentes factores que intervienen en la vida laboral de los/as trabajadores/as, en coherencia con la Política de Gestión de Personas.
  • Funciones del Cargo


Liderar estratégica y eficazmente los procesos de gestión y desarrollo de personas en la Institución, relacionados a: Reclutamiento y Selección, Promoción de la Carrera Funcionaria, Inducción, Capacitación, Gestión del Desempeño, Calidad de Vida Laboral, Egreso, Conciliación, Gestión del Clima Organizacional, Liderazgo, Relaciones Laborales, Egreso y Ética Institucional.

Orientar la implementación de la Gestión del Desempeño, asegurando prácticas de liderazgo, mejora continua y valorización de la función pública, que tributen al logro de los objetivos estratégicos de cada equipo.

Formular y proponer un programa anual de desarrollo para las personas, que asegure acciones de implementación en relación con las definiciones estratégicas establecidas en la Política de Gestión de Personas.

Guiar instancias participativas entre los/as funcionario/as, asegurando la implementación descentralizada de los temas relativos a gestión y desarrollo de personas.

Dirigir y supervisar las acciones administrativas en relación con la contratación, requerimientos y desvinculaciones, según las necesidades de la institución.

Supervisar y controlar la ejecución estratégica del proceso de remuneraciones, acorde a la normativa vigente y la planificación dotacional.

Liderar, orientar y supervisar la gestión del clima organizacional y la calidad de vida laboral en la institución, con el objetivo de levantar información estratégica para la gestión de las personas, bajo los lineamientos de Servicio Civil.

Supervisar y revisar las acciones dirigidas a asegurar la salud ocupacional, higiene y seguridad de los/as funcionarios/as, con el objetivo de lograr mejores grados de satisfacción laboral.

Integrar las comisiones, comités y mesas de trabajo que las autoridades determinen, representando estratégicamente a la institución, en las materias que esta debe cumplir.

Asesorar a las autoridades de la institución y mantener una permanente coordinación con las demás Jefaturas de División y Secretario/as Regionales Ministeriales, en las materias que se estime pertinente su pronunciamiento.

Colaborar, en conjunto con la División de Planificación y Control de Gestión, en la definición de los objetivos y productos estratégicos de su División.

Dirigir y monitorear el cumplimiento de los indicadores del Programa de Mejoramiento de la Gestión y Convenio de Desempeño Colectivo, considerando la planificación estratégica de su Área, para corregir oportunamente las desviaciones que puedan obstaculizar el logro de las metas.

Colaborar, en conjunto con la División de Administración y Finanzas, en la formulación del presupuesto ministerial sobre las materias de competencia del Área.

Liderar la gestión de personas de su equipo, velando por mantener un clima laboral adecuado para el cumplimiento eficiente y eficaz de los objetivos encomendados.

Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Deseable título profesional otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este, de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, preferentemente carreras como Administración Pública, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial y/o del área de las Ciencias Sociales.
Especialización y/o Capacitación

Competencias Técnicas Específicas
Modelos de Planificación es

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