Analista de Selección

En Esmax, filial de Aramco en Chile, estamos en búsqueda de un Analista de Selección que sea responsable de administrar y ejecutar correctamente todo lo relacionado con los procesos de reclutamiento y selección de la organización, optimizando los tiempos y recursos para encontrar a la persona más idónea para el cargo y la organización. Velar por la implementación de la propuesta de valor de los trabajadores y el programa de inclusión laboral de la Compañía. Funciones principales: 1.
- Analizar detalladamente los requisitos de las vacantes solicitadas. Construir perfiles de cargo precisos y alineados a las necesidades organizativas. Difundir material atractivo de atracción y convocatoria de talentos en redes y sistemas validados por la organización. 2.
- Gestionar la ejecución eficiente del proceso de búsqueda de candidatos según los perfiles previamente definidos. Registrar de manera exhaustiva los antecedentes de los candidatos (longlist) y reportar la evolución de los procesos a las partes interesadas. 3.
- Coordinar y realizar entrevistas telefónicas y presenciales, tanto de filtro inicial como con el cliente interno. Gestionar la realización de evaluaciones psicolaborales u otras instancias necesarias. Realizar el chequeo de referencias, adaptado al nivel de cargo buscado. 4.
- Administrar la documentación presentada por los candidatos aceptados. Coordinar el proceso de alta de nuevos ingresos en el sistema interno de la organización. Articular el proceso de ingreso a la compañía, incluyendo la coordinación y comunicación de fechas de ingreso, solicitud de accesos y otros requerimientos relevantes. 5.
- Analizar y controlar los indicadores de gestión del área de reclutamiento y selección y reportar de manera regular el cumplimiento de los objetivos y resultados del área. 6.
- Verificar y administrar la satisfacción del cliente interno con el servicio otorgado. Implementar mejoras continúas basadas en retroalimentación y necesidades identificadas. 7.
- Coordinar y liderar el programa de prácticas laborales, asegurando una experiencia enriquecedora para los participantes. Supervisar y facilitar la ejecución de memorias relacionadas con el programa de prácticas. 8.
- Liderar la implementación del plan de inclusión de la Compañía, promoviendo un ambiente laboral diverso e inclusivo. 9.
- Poner en práctica la propuesta de valor de los trabajadores, asegurando su alineación con los objetivos organizativos y promoviendo el compromiso y la retención del talento. 10.
- Conocer y cumplir, de acuerdo con el alcance de su cargo, con las definiciones del programa SIGO de Seguridad y gestión de Riesgos Operacionales. Conocimientos requeridos:
• Formación: Psicología o carrera afín.
• Entre 2 a 3 años de experiencia en cargos de similar responsabilidad y funciones. Conocimientos específicos:
• Experiencia laboral en consultoría, específicamente en áreas de Headhunting (deseable); capacidad de manejar entre 10 a 15 procesos de búsqueda de talento en paralelo. Familiaridad con herramientas y técnicas de evaluación de candidatos. Conocimiento de sistemas y redes de atracción de talento. Comprensión de indicadores de gestión en Recursos Humanos.
• Experiencia en búsqueda activa (Conocimiento de LinkedIn y portales de búsqueda) y barridos de mercado. Experiencia en relación con actor interno. Conocimiento y experiencia en procesos de entrevista laboral.
• Conocimiento Excel nivel básico (Obligatorio). Conocimiento SAP. (Deseable) Somos una empresa comprometida con la protección de los datos personales, y por ello resguardaremos la información que nos entregues de acuerdo con la normativa vigente y con los señalado en nuestra Política de Privacidad disponible en nuestra página web. Te invitamos a ser parte de nuestro gran equipo