Encargado(a) de Capacitación

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional del Tórax
- Convocatoria
- Encargado(a) de Capacitación
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.733.419

Condiciones
- Renta grado 12 E.U.S correspondiente a $ 1.733.419 brutos mensual.
- Jornada diurna: Lunes a Jueves de 08:00 a 17:00 / Viernes de 08:00 a 16:00.
- Beneficio de alimentación en casino institucional.
- Modalidad: Contrata (Sujeta a período de evaluación de tres meses por parte de jefatura directa. Se hace presente que las contratas duran como máximo hasta el 31 de Diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prorroga con a lo menos 30 días de anticipación).
- Objetivo del cargo
- Instituto Nacional del Tórax, institución sólida con orientación a los pacientes, desea incorporar a Encargado de Capacitación el cual se desempeñará dentro de la Unidad de Calidad de Vida y Desarrollo de Personas.
El objetivo del cargo es planificar, coordinar y ejecutar las acciones enmarcadas en el Plan de Capacitación del Instituto Nacional del Tórax, respondiendo a la estrategia institucional mediante la adecuada gestión de los procesos relacionados y el oportuno cumplimiento de los indicadores comprometidos. Asimismo, generar procedimientos que contribuyan a una visión integral del funcionario y todo su ciclo laboral.
- Descripción del Cargo

**Principales Funciones**
- Diseñar y ejecutar herramienta dinámica que permita una adecuada Detección de Necesidades que responda a las actuales demandas del Establecimiento.
- Diseñar, coordinar y difundir plan anual de capacitación, definiendo los ámbitos en función de la DNC.
- Coordinar y definir oferentes en función de que estos, respondan a los objetivos planteados en términos de capacitación.
- Llevar a cabo todas las autorizaciones nacionales e internacionales de pasantías profesionales y comisiones de servicio, manteniendo registros actualizados en las plataformas requeridas.
- Gestionar y desarrollar de forma oportuna el proceso de acreditación profesional de funcionarios y personal de planta y contrata.
- Realizar constante actualización de indicadores asociados al ámbito de capacitación, reportando oportunamente según sea requerido.
- Generar nuevos procedimientos orientados a la modernización del ámbito de capacitación y a la vez, promover la docencia y el diseño de nuevos cursos que representen oportunidades de ampliar el aprendizaje entre los funcionarios del Establecimiento.
- Liderar Comité Bipartito de Capacitación potenciando la participación de dichos integrantes de modo de generar una visión integral de las necesidades de capacitación de los funcionarios del Establecimiento.
- Gestionar, coordinar y difundir tanto las Becas de estudios por convenio docentes, como fondos concursables.
- Mantener comunicación permanente con referentes de la red SSMO.
- Responsable y a cargo del control de la inducción y su indicador, asimismo, de la gestión relativa al contenido y determinar las necesidades de actualización de la información entregada.
- Preparar informes trimestrales en materias de Gestión de Personas.
- Realizar planillas mensuales de contratos relativas a Gobierno transparente.
- Ejecutar otras funciones y/o tareas que sean encomendadas por jefatura directa en el área de su competencia.
- Liderar y organizar la difusión y adjudicación de Proyectos de Mejoramiento de Entorno Laboral.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de una Carrera asociada a las ciencias sociales, administración o carrera a fin.

Especialización y/o Capacitación
- Conocimiento en Ley de compras públicas.
- Planificación y gestión.
- Estatuto Administrativo.
- Administración de programas de capacitación.
- Gestión de la información.
- Estadísticas.
- Excel.
- Plataforma SISQ.
- Plataforma SIAPER.
- Plataforma SIRH.
- Control de gestión.
- Experiência sector público / sector privado
- Contar con al menos 2 años de experiência comprobable como profesional en el área de capacitación, control de gestión o similar en sistema público. (Excluyente).
- Contar con al menos 1 año de experiência en instituciones de