Encargado(a) de Capacitación

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Santiago Oriente Dr. Luis Tisné Brousse
- Convocatoria
- ENCARGADO(A) DE CAPACITACIÓN
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Peñalolén
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.140.352

Condiciones
- Para cargo a contrata.
- **Renta**:acorde al estamento Profesional grado 10º de la E.U.S.
- Jornada diurna, 44 horas semanales.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo con contrato de renovación anual. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Liderar el proceso de capacitación de los funcionarios en el establecimiento, de manera de fortalecer sus competencias laborales, técnicas y sociales, que permitan avanzar en su carrera funcionaria, por medio de la gestión y coordinación de un programa anual de capacitaciones (PAC), planificado, de acuerdo a las necesidades de desarrollo y estrategia organizacional del establecimiento. Ser responsable de cumplir con los compromisos de gestión establecidos en capacitación y llevar a cabo acciones que permitan el desarrollo de estos, para alcanzar las metas.- Funciones del Cargo
- Organizar y preparar el Programa Anual de Capacitación (PAC) del Hospital.
- Velar por el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación (PAC) y la eficiente ejecución presupuestaria de los recursos asignados al Establecimiento para este item.
- Gestionar la ejecución de capacitaciones con Empresas externas y/o relatores internos (coordinación de fechas, disponibilidad de salas y gestión de pagos).
- Elaborar informes de avances del Programa Anual de Capacitación (PAC).
- Elaborar bases técnicas de los cursos a licitar.
- Una vez que se determine cuales son las empresas postulantes que pasaron a evaluación, realizar revisión de los antecedentes y reportar a la Unidad de licitación y contrato.
- Solicitar Ordenes de compra, coordinar con el proveedor y ejecutar los curos del PAC.
- Realizar propuesta de solicitud de Trato Directo para cursos de continuidad o falencia en el mercado previa autorización.
- Conformar Comité Bipartito de Capacitación en cada una de las leyes (18.834, 19.664 y 15.076).
- Gestionar y dirigir 6 reuniones al año del Comité Bipartito de Capacitación.
- Cumplir con proceso de Acreditación Individual de los funcionarios (Ley 19.937) cada trimestre.
- Implementar acciones y estrategias para detectar necesidades de capacitación en las distintas Áreas del Establecimiento.
- Realizar difusión y gestionar participación de los funcionarios a programas de capacitación de Iniciativa Ministerial (Diplomados y Pasantías).
- Realizar registro en SISQ, de área de Capacitación cuando este definido para el establecimiento.
- Desarrollar estrategias y registro en sistemas, que permitan cumplir con los indicadores de Gestión: EARS (SISQ), Compromisos de Gestión (COMGES), Meta de Autogestión y Meta Sanitaria.
- Registrar cursos en SIRH.
- Asistir a reuniones convocadas por el SSMO, respecto de seguimiento y directrices de Capacitación.
- Responsable de gestionar indicadores, a través de acciones, que se encuentran incorporados en la Planificación Estratégica del Hospital.
- Entregar reporte de capacitación IAAS y RCP a profesional de acreditación para el cumplimiento de características de capacitación.
- Reemplazar a Encargado de Reclutamiento y selección en su ausencia, respecto de gestiones correspondientes a tareas administrativas.
- Realizar labores específicas encomendadas por su Jefatura Directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Estudios**: Título profesional del área de la Administración, Ciencias Sociales o afín, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado de a lo menos 8 semestres.

Especialización y/o Capacitación
- Diplomado en Gestión de personas y/o capacitación.

Experiência sector público / sector privado
- Cumplimiento de funciones no inferior a 5 años en el sector público de salud y a lo menos 2 años en cargos similares.

Competencias
- Otros Requisitos: Innovación, coor