Encargado(a) de Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio de Educación / Dirección de Educación Pública /

Convocatoria
- Encargado(a) de Desarrollo Organizacional

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**18**
Última a las **17:41:17** del **17-02-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

3.262.498

Condiciones
- Corresponde a un cargo en calidad jurídica contrata, su renta es acorde al estamento profesional grado 8° de la E.U.S.
- La remuneración indicada corresponde a:

- Monto bruto sin bono: $ 2.660.255.
- Monto bruto con bono (marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882): $ 4.466.984.
- El monto promedio mensualizado corresponde a: $ 3.262.498.
Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal de la Dirección de Educación Pública estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.

Objetivo del cargo
- Liderar y asegurar estrategias integrales de Desarrollo Organizacional, que aseguren la atracción, gestión y desarrollo de las personas de la Dirección de Educación Pública (DEP), implementando y mejorando los procesos asociados a la atracción de talentos, capacitación y perfeccionamiento técnico y el desarrollo de competencias conductuales, fomentando un ambiente de trabajo saludable y respetuoso, que promueva la calidad de vida de sus funcionarios(as), de acuerdo a los objetivos institucionales y la normativa del Servicio Civil.
- Funciones del Cargo

1. Gestionar el proceso de Reclutamiento y Selección de la institución.
2. Liderar y supervisar los procesos de inducción del personal de la institución.
3. Gestionar las capacitaciones para los (as) funcionarios (as) DEP.
4. Liderar proyectos y actividades de Desarrollo Organizacional en la institución.
5. Implementar, elaborar y/o actualizar políticas y procedimientos en su ámbito de competencia.
6. Gestionar las comunicaciones internas vinculadas a las diversas materias de personas de la DEP.
7. Supervisar las labores de Prevención de Riesgos.
8. Participar en la formulación presupuestaria y planificación de compras.
10. Elaborar reportería asociada a las actividades del Subdepartamento, en materias de su competencia.
11. Gestionar el funcionamiento de su equipo de trabajo y propiciar mejoras técnicas de la misma.
12. Administrar los recursos destinados al área de su competencia (logísticos, administrativos, personas, entre otros).
13. Diagnosticar, diseñar, implementar, evaluar y proponer ambientes laborales saludables y respetuosos.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional otorgado por una Universidad reconocida por el estado (de al menos 10 semestres), de preferencia: Psicología, Administración Pública, o carrera afín, relacionada con la Ciencias Sociales.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable:

- Postítulo en gestión de personas, desarrollo organizacional, gestión de talentos, calidad de vida, (gestión de ambientes laborales).
- Cursos: Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional., Reclutamiento y Selección, Capacitación. Desarrollo de Carrera, Relaciones Laborales, Clima Laboral, Seguridad y Salud Ocupacional, Liderazgo, Diagnósticos Organizacionales, Gestión de Proyectos, Microsoft Office nível Intermedio, Prevención de Riesgo, Planner, Power BI, Project, Cursos asociados a normativas: Ley Nº 21.040; Decreto con Fuerza de Ley Nº 29 del año 2004; Ley N° 18.834; Decreto con Fuerza de Ley Nº 1 del año 2000, fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575; Ley Nº 20.880; Ley Nº 20.285; Ley Nº 19.880; Ley Nº 19.886; Ley Nº 20.730; Ley Nº 16.744; Ley Nº 19.882; Ley Nº 21.643; Ley Nº 20.955; Decreto con Fuerza de Ley Nº 1 del año 2003; Decreto Exento Nº 1825 del año 2016; Normativas del Servicio Civil; Ley Nº 19.345; Decreto Nº 28 del año 1994; Decreto Nº 594 del año 1999; Decreto Nº 54 del año 1969; Decreto Nº 109 del año 1968; Jurisprudencia de la SUSESO