Encargado(a) Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota / Hospital de Quilpué
- Convocatoria
- Encargado(a) Desarrollo Organizacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Quilpué
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.052.111

Condiciones

**1 Cargo Encargado/a Desarrollo Organizacional grado 10° 44 Hrs (Jornada diurna).**
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, atendido que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, el profesional expirará en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, 30 días de anticipación.
Jornada laboral: 44 horas.
Lugar de desempeño: Desarrollo Organizacional..
- Por otra parte, se le informa que conforme a lo prescrito en la Ley N°21.389 que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, la Dirección Nacional del Servicio Civil ha incorporado información respecto a lo que compete esta norma:

- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo
- Proponer, dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo organizacional institucional, a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño institucional, de los líderes y sus equipos de trabajo en procesos relativos a: clima laboral, resolución de conflictos, desarrollo de carrera, orientación e inducción, puesta en marcha nuevo hospital.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Alternativamente
- I) Título Profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
- II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.
- Fuente: DFL 8 del 30-11-2017 del Ministerio de Salud.

Especialización y/o Capacitación

**Exigible**:

- Diplomado/pos-título en temáticas de Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas (D.O, coaching, liderazgo, gestión de RRHH, Gestión del cambio, etc).
**Conocimiento deseable**:

- Herramientas de medición y evaluación de Clima laboral y cultura organizacional.
- Diagnósticos e intervenciones de clima laboral.
- Gestión del cambio Organizacional.
- Legislación laboral pertinente a la Administración Pública (Ley 18.834).
- Normativas de la SUSESO sobre riesgos psicosociales e ISTAS 21.
- Sistema de gestión por cuadro de mando integral; conocimientos en planificación estratégica.
- Modelos de reconocimiento.

Experiência sector público / sector privado

**En el cargo**: Exigible mínimo 3 años de experiência como Jefe/encargado Desarrollo Organizacional en Instituciones públicas o privadas.
Deseable contar con cargo de jefe/encargado DO de al menos 1 año en instituciones de Salud Publicas.

**Laboral**: Exigible mínimo 4 años de experiência en instituciones públicas o privadas en el área de desarrollo organizacional.
Deseable contar con experiência profesional de a lo menos 2 años en instituciones de Salud Publicas.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la