Matrón (a) Coordinador (a) para El Servicio de

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Castro
- Convocatoria
- Matrón (a) Coordinador (a) para el Servicio de Obstetricia y Ginecología
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Los Lagos
- Ciudad
- Castro
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado registro nacional de prestadores institucionales de salud de la Superintendencia de Salud (SIS))
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Bono zona extrema trimestral bruto de $191.705 a recibir en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- Desde el momento de su contratación, existirá un período inicial de prueba de tres meses. Al finalizar dicho periodo, el Jefe directo, emitirá un informe con el desempeño profesional según los requerimientos del perfil y funciones del cargo, el que determinará la renovación por un segundo
- **período de prueba de tres **meses, o en su defecto el término del contrato, según el resultado de la evaluación.
- Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834
- _“_
**_Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”._**

Objetivo del cargo
- El Coordinador (a) de matronería debe gestionar, organizar, evaluar y controlar todas las actividades asistenciales, administrativas y docentes del Servicio de Ginecología y Obstetricia, velando porque que el equipo clínico a su cargo proporcione continuidad en la atención clínica oportuna y de calidad, asegurando la disponibilidad de condiciones técnicas, insumos y materiales que den cumplimiento a las normativas Ministeriales de Salud.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional del área de Obstetricia y Puericultura, inscrito en el registro nacional de prestadores de la Superintendencia de Salud (SIS),
- **excluyente**.

Especialización y/o Capacitación
- Cursos atingentes al área de matronería
- Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS)
- Gestión en salud, RR.HH, etc.
- Gestión de Calidad y Acreditación en Salud.
- Estatuto Administrativo y cualquier otra que la Comisión considere atingente al cargo.
- Se otorgará puntuación adicional a quienes puedan certificar estudios de post grado y/o postítulos, se otorgará puntaje al certificado, siempre y cuando tenga directa relación con las funciones señaladas en el Perfil del Cargo.Experiência sector público / sector privado

**General (excluyente)**:Acreditar (mediante certificado) experiência profesional de al menos 4 años en el sector público o privado de salud.

**Específica (deseable)**:Se otorgará puntuación adicional a quienes puedan acreditar (mediante certificado) experiência profesional específica igual o superior a 1 año, en cargos de jefatura o supervisión en Establecimientos de Salud en el sector público o privado.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado