Profesional de Apoyo a Subdirección de Gestión y

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago
- Convocatoria
- PROFESIONAL DE APOYO A SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**Renta: E**stamento Profesional grado 11º, 10° o 9° de la E.U.S (de acuerdo a la experiência).

Objetivo del cargo
- Realizar control interno de los distintos procesos que se realizan en la Subdirección de RR.HH, ser referente técnico de los sistemas de información de RR.HH, elaborar informes de gestión, responsable de validar procesos de asignaciones trimestrales y llevar los concursos internos para ambas leyes y asignaciones de exclusividad.
- Funciones del Cargo
- Llevar coordinación de sistemas SIRH, SIAPER, Auto consulta y Workflow.
- Realizar Auditorías internas de los registros en SIRH.
- Elaborar de informes de seguimiento de los procesos de contratación y desvinculación mensual para envío a capacitación, informática y Subdirección de Operaciones.
- Elaborar Informes de Control de Gestión (Metas, COMGES, Transparencia, CAIG, Autogestión).
- Diseñar Informes de Brechas.
- Desarrollar reportes y estadísticas mensuales para el SSMO y para todas las necesidades internas de gestión que pueda presentar el HOSMET.
- Velar por la correcta conformación de los tramos para el reconocimiento de la Asignación de Estimulo por competencias Ley 19.490, reconocer el pago de Asignación de Estímulo por cumplimiento anual de metas sanitarias sobre una base de acreditación individual y desempeño colectivo Ley N° 19.937, reconocer pago Ley 19.536 Bono Enfermeras -Matronas.
- Velar por el cumplimiento de las características o requisitos establecidos para la Acreditación de Prestadores Institucionales.
- Solicitar y tramitar Declaración de Intereses y Patrimonio de funcionarios del establecimiento que deban cumplir con este requerimiento.
- Actualizar mensualmente información de Gobierno Transparente, la cual debe ser remitida al coordinador institucional para ser publicada.
- Realizar proceso de asignación de responsabilidad.
- Realizar procesos de concursos internos y asignación de responsabilidad de ambas leyes.
- Apoyo en proceso de acreditación Ley Médica y otros.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional del área de una carrera de ciencias de administración o ciencias, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado de a lo menos ocho semestres.

Especialización y/o Capacitación
- Diplomado y/o Magíster en el área de normativas de administración pública **(deseable).**:

- Certifiación en Estatuto Administrativo** (deseable).**:

- Certificación o acreditación de funciones ligadas a acreditación en calidad en Hospitales Públicos** (deseable).**:

- Certificación Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint) **(deseable).**

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar experiência profesional mínima de 2 años en áreas relacionadas a Recursos Humanos de Hospitales Públicos de Salud.

Competencias

**Compromiso Organizacional**: Respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la Institución, alineando su trabajo y el de su equipo bajo este marco normativo.
**Trabajo en equipo y Cooperación**: Implica la intensión de colaboración y cooperación con terceros, formar parte de un grupo, trabajar con los demás, como actitud opuesta a la individual o competitiva.
**Capacidad resolutiva**: supone verificar todas las aristas de una problemática, para dar propuestas de solución a corto plazo, respetando la normativa vigente y los principios del derecho.
**Orientación al logro**: Habilidad para encaminar todos los actos al logro de lo esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes y necesarias, mejorar la organización. Preocupación por el Orden, Calidad y Precisión.
**Preocupación por la calidad**:Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que esté bajo su responsabilidad. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su mismo nível y de níveles diferentes. Compartir con los demás el conocimiento profes