Jefatura Unidad de Remuneraciones

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Osorno / Hospital Base San José de Osorno
- Convocatoria
- JEFATURA UNIDAD DE REMUNERACIONES
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Los Lagos
- Ciudad
- Osorno
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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Condiciones

Profesional del área de la administración, Grado 11 EUS, Estamento Profesional, Contrata, afecto a Ley N° 18.834, 44 Hrs, a desempeñarse como JEFATURA UNIDAD DE REMUNERACIONES del Hospital Base San José de Osorno.
- La persona seleccionada tendrá un contrato temporal de 3 meses. Posteriormente, se aplicará un DIAGNOSTICO DE ADECUACIÓN AL CARGO con el objetivo de analizar adecuación al perfil y determinar prorroga de contrato mayor, o en su defecto, termino de éste.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo

Contribuir al óptimo desarrollo e implementación de las políticas de recursos humanos, velando por la ejecución y el correcto y oportuno pago de las remuneraciones de los funcionarios del Hospital Base San José Osorno conforme a las instrucciones y legislación vigente en la materia.
- Funciones del Cargo
- Asesorar al Jefe del Departamento de Gestión de las Personas, en materias de sueldos, previsión social, descuentos, asignaciones y bonos.
- Realizar el proceso de cálculo y pago correcto de remuneraciones y emisión de Planillas del establecimiento.
- Participar activamente en los procesos asociados a leyes actuales y futuras que incentiven el retiro voluntario, coordinando las acciones con la Unidad de Personal y Registro, para el pago correcto de remuneraciones.
- Gestionar la información para cumplir con solicitudes de organismos externos (contraloría, instituto de normalización previsional, administradoras de Fondos de pensiones, Isapres, etc.)
- Confeccionar declaraciones juradas para la operación de renta por cada año tributario.
- Realizar cuadratura de resúmenes de sueldo Ley N°19.664, Ley N°18.834, Ley N°15.076, Ley N°19.490 y ley N°19.937.
- Realizar cuadratura de liquidación de fondos de terceros.
- Realizar informe de rentas para cálculo de subsídios de licencias médicas.
- Procesar información y realizar cuadratura de líquidos y generar archivos para finanzas.
- Mantener un constante flujo de información de tipo contable con la Superintendencia de seguridad social (SUSESO) en temas de cargas familiares.
- Habilitar FUN de Isapres y registrar en SIRH.
- Realizar mensualmente informes por Unidades de Costo y Centros de Responsabilidad, de horas extras, suplencias y reemplazos, entre otros que puedan ser solicitados por el Director del Hospital, Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas o Jefatura Directa.
- Bridar atención a funcionarias/os del Hospital.
- Generar pagos de personal que se encuentra bajo modalidad a Honorarios.
- Realizar todas las labores encomendadas por el Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, que sean atingentes a las funciones del cargo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Profesional del área de la administración. (EXCLUYENTE)

Especialización y/o Capacitación

**Capacitación específica**:

- Liderazgo
- Estatuto administrativo
- Excel avanzado
- Gestión de calidad y acreditación de salud.
- Planificación estratégica
- Manejo de cuadro de mando integral

**Capacitación General**:

- Trato Usuario
- Equidad de Genero
- Trabajo en Equipo

Experiência sector público / sector privado
- Según DFL 20/2017:

Título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile por la legislación vigente y acredita una experiência profesional no inferior a 1 años en el sector público o privado; O
Título profesional de una carrera de, a lo menos 08 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile por la legislación vigente y acredita una experiência profesional no inferior a 2 años en el sector público o privado.
(Excluyente)

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