Encargado(a) Plataforma de Atención Regional de Dipreca en Antofagasta

Institución - Ministerio del Interior / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile / Convocatoria - Encargado(a) Plataforma de Atención Regional de DIPRECA en Antofagasta (Contrata, Profesional 14°) Nº de Vacantes - 1 Área de Trabajo - Atención al Cliente Región - Región de Antofagasta Ciudad - Antofagasta Tipo de Vacante - Contrata **Postulaciones** a esta convocatoria **9** Última a las **10:26:04** del **17-07-2025** - ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 2.124.124 Condiciones - El cargo está llamado en calidad de contrata, Profesional grado 14°, con la siguiente remuneración: - RENTA BRUTA: - Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes: - RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $1.762.423. - RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $2.847.526. - RENTA BRUTA PROMEDIO: $2.124.124. - RENTA LÍQUIDAS: - Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.P): - RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $1.445.356. - RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS: $2.317.338. - RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $1.737.839. - La jornada laboral será de 44 horas semanales. - **NOTA SOBRE RENTA: - Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre. - Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. - Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”, dividido por los doce meses del año. - La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre). - El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. - La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior. **CALIDAD CONTRACTUAL “A CONTRATA”** - De acuerdo con lo indicado en el Manual de Reclutamiento y Selección institucional, el postulante seleccionado será contratado por periodo a prueba de 4 meses, siendo la segunda renovación de contrata hasta el 31 de diciembre de cada año. - En conformidad a lo señalado en el Estatuto Administrativo, una contrata se define como "Personas que desempeñan labores permanentes mediante su vinculación a cargos de carácter transitorio, que se consultan en la dotación de una Institución; duran en su cargo hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo ser renovada para el siguiente año". - La renovación de la contrata depende de la evaluación por el desempeño prestado por el nuevo funcionario; esta evaluación está a cargo de su jefatura directa. Objetivo del cargo - Velar por la atención de calidad en la respectiva región, realizando la entrega efectiva de los productos, servicios e información, impulsando acciones de mejora continua, con el objetivo de satisfacer los requerimientos de los beneficiarios de DIPRECA. - Funciones del Cargo - Mantener un canal de comunicación directo y permanente con el nível central, a fin de retroalimentar la gestión de la Plataforma de atención Regional. - Supervisar el cumplimiento de los procedimientos administrativos a través de su periódica revisión, permitiendo mejorar así la gestión de la Plataforma Regional. - Proponer y velar por el correcto manejo presupuestario asignado a la Plataforma Regional, resguardando programas de capacitación, mantenimiento y mejoramiento de la infraestructura, entre otros asociados a las necesidades y requerimientos de los beneficiarios, manteniendo la transparencia de la información. Asimismo, deberá supervisar la ejecución del presupuesto otorgado para la entrega regional de préstamos de auxilio social y liquidación de estos. - Velar por la correcta aplicación de los convenios existentes en la Plataforma Regional y por aquellos que sean de carácter nacional y que favorezcan a los beneficiarios de