Administrativo(a) Csmc Cauquenes

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule

Convocatoria
- ADMINISTRATIVO(A) CSMC CAUQUENES

Nº de Vacantes
- 2

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región del Maule

Ciudad
- Cauquenes

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**15**
Última a las **22:48:39** del **13-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

598.423

Condiciones
- Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con la Jefatura Directa, pudiéndose extenderse o terminar su contrato.

Objetivo del cargo
- Apoyar la gestión administrativa, de acuerdo a los procedimientos y/o normativa existente dando soporte a los procesos operativos, ejecutados por el centro.
- Funciones del Cargo
- Recepcionar al usuario/a, orientando y/o derivando q quien corresponda, de acuerdo a los procedimientos internos definidos por la unidad, para dar solución a sus necesidades.
- Coordinar la agenda de profesionales, para la atención de pacientes usuarios/as del centro, de acuerdo a los procedimientos establecidos y disponibilidad de cada profesional.
- Administrar la gestión de documentos y registros del centro, en base de datos disponibles y otros sistemas computacionales.
- Recepcionar archivar y distribuir todos los documentos que ingresan y se envían a través de correspondencia interna y externa de la organización, de acuerdo a los procedimientos y/o protocolos establecidos.
- Confeccionar los documentos correspondientes a su área de trabajo, resoluciones, oficios, certificados, viáticos, etc.
- Realizar mensualmente el pedido de materiales, de acuerdo a las necesidades de los/as funcionarios/as y el centro, además de revisar si lo solicitado corresponde con lo despachado por servicio generales y corregir las diferencias en los casos que corresponda.
- Coordinar y preparar insumos para reuniones y capacitaciones no incorporadas en el PAC, de acuerdo a los procedimientos y la programación de la unidad.
- Realizar mensualmente el registro de ausentismo para la entrega del beneficio de alimentación de los/as funcionarios de acuerdo a las instrucciones de la unidad de personal.
- Mantener el orden interno de la documentación de referencia y contrarreferencia, de acuerdo a los protocolos correspondientes, para el adecuado uso de la información del centro y los centros derivadores.
- Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los/as funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentran dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Certificado Licencia de Enseñanza media o equivalente

**Para mayor información de cada una de las etapas, favor descargar y leer las Pautas del Proceso de Selección, adjuntas.**

Especialización y/o Capacitación
- En temáticas de: Conocimiento de sistemas de gestión de documentos, redacción y ortografía, manejo de office, conocimiento en técnicas de manejo de correspondencia y archivo, atención de público

**Para mayor información de cada una de las etapas, favor descargar y leer las Pautas del Proceso de Selección, adjuntas.**

Experiência sector público / sector privado
- En cargos similares u Homologables.

**Para mayor información de cada una de las etapas, favor descargar y leer las Pautas del Proceso de Selección, adjuntas.**

Competencias
- Competencias Institucionales:

- Adaptación al Cambio: Capacidad de entender y reaccionar transformado la conducta positivamente frente a diversos escenarios dentro de la Institución. Habilidad para trabajar y superar la adversidad, aprender y reorientar la forma de actuar para alcanzar los objetivos institucionales
- Compromiso con la Institución: Capacidad de hacer propias la visión, misión, valores y objetivos de la institución, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para alcanzar las metas institucionales. Presenta interés y esfuerzo por conseguir la excelencia en la actividad que desarrolla
- Trabajo en Equipo y Cooperación: Habilidad de interactuar positivamente con las personas, siendo capaz de formar e integrar equipos multidisciplinarios. Complementa competencias y destre