Psicologo (a) 14° Unidad de Reclutamiento y Seleccion de Personal

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río

Convocatoria
- PSICOLOGO (A) 14° UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

Nº de Vacantes
- 2

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Independencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**17**
Última a las **22:22:29** del **25-04-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.582.879

Condiciones
- Se establece que el/la postulante que ingrese será vinculado en**calidad contrata** por un período de prueba de 3 meses**, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar término anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones **hasta el 31 de diciembre del año 2025** y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.
**Disponibilidad**: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección. Las fechas consignadas en la calendarización son estimativas, por lo que estás se pueden ver modifi cadas. A excepción de las fechas declaradas para la postulación. Las bonificaciones se encuentran sujetas al cumplimiento de las metas de HHRIO y serán percibidas por el/la funcionaria una vez cumpla un año calendario desempeñándose en HHRIO.
**Remuneración**:La renta bruta para grado 14° según planta profesional 44 hrs. establecida por la **escala única de sueldos corresponde a $1.582.879**. más bonificaciones o asignaciones según características del cargo.
**Jornada**: Diurna (De lunes a jueves de 8:00 a 17.00 y viernes de 8:00 a 16.00 hrs. Sujeto a variaciones consensuadas por necesidad de servicio. Y cobertura de turnos para cubrir la necesidad de pacientes hospitalizados, a través de extensión horaria, fines de semana y festivos, según necesidad (rotativa de turnos).
**Beneficio de alimentación por casino institucional**.
Establecimiento cercano al metro Hospitales (Linea 3) comuna de Independencia.

Objetivo del cargo
- Gestionar y ejecutar todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección según los lineamientos del Servicio Civil y Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de Hospital de Niños Dr. Roberto del Río
- Funciones del Cargo

**1.**Gestionar distintas actividades que contribuyan a la adecuada ejecución del proceso de reclutamiento y selección.**
- Elaborar perfiles de cargo y/o su actualización
- Asesorar y retroalimentar de manera permanente a jefaturas, respecto a ámbitos técnicos del proceso de reclutamiento y selección, según modalidad establecida.
- Coordinar aspectos logísticos y operativos en cada etapa del proceso, en conjunto con actores involucrados.
- Publicar cargos en la plataforma de Empleos Públicos, y mediante comunicaciones interna
- Registrar y sistematizar información generada en cada etapa del proceso.

**2. Ejecutar las actividades del proceso de Reclutamiento y Selección.**:

- Realizar filtro curricular de acuerdo a los requisitos solicitados.
- Gestionar aplicación de pruebas técnicas.
- Realizar evaluaciones psicolaborales y sus respectivos informes por competencias.
- Coordinar y realizar entrevista de apreciación Global con la comisión correspondiente.

**3. Realizar labores administrativas del proceso de Reclutamiento y Selección.**
- Generar el acta final del proceso de selección y consolidado de todas las etapas del proceso.
- Gestionar actividades administrativas relacionadas al cierre del proceso de selección.

**-**Mantener actualizadas las matrices propias de la unidad de selección para su correcta gestión en el área.
- Mantener informados continuamente a jefaturas, referentes y jefatura directa sobre los procesos asignados. En paralelo, dando soporte a consultas esponatneas de la comunidad hospitalarias

**4. Gestionar actividades vinculadas a solicitudes de reemplazos.**:

- Proporcionar currículums para reemplazos según requerimientos.

**5. Realizar otras actividades relacionadas al cargo**
- Participar en proceso de inducción institucional, actualizando matriz de ingresos
- Participar de reuniones de equipo
- Desempeñar labores adicionales conforme a las directrices de la jefatura directa, complementando las funciones regulares para alcanzar los objetivos de la unidad.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de