Psicologa (o) 15° Unidad de Reclutamiento y

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- PSICOLOGA (O) 15° UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Independencia
- Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo**Postulaciones** a esta convocatoria

**9**
Última a las **21:30:33** del **28-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.394.099

Condiciones

**Cargo** Reemplazo - Profesional Grado 15° E.U.S.
**Jornada Laboral**:Diurno /44 horas. Distribución de la Jornada de Lunes a jueves 8.00 a 17.00 y viernes de 8.00 a 16.00 hrs
**Lugar de trabajo**: Hospital de Niños Dr. Roberto del Rio, ubicado en Prof. Zañartu 1085, comuna de Independencia.
**Considera otorgamiento de beneficio de alimentación (casino institucional)**

Objetivo del cargo
- Gestionar y llevar a cabo de manera efectiva los procesos de reclutamniento y selección en el Hospital de Niños Dr. Roberto del Río, de acuerdo con las disposiciones de las Normas de Aplicación Gneral del Servicio Civil y de las políticas internas de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Funciones del Cargo
- Ejecutar y asesorar los procesos de Reclutamiento y Selección, respondiendo oportunamente y de manera eficiente, a las diversas unidades y servicios del Establecimiento.
- Reaizar publicaciones de aviso de trabajo en el portal de empleos públicos
- Efectuar filtros y análisis curriculares ajustándose a las bases de selección del cargo solicitado.
- Coordinar citaciones de postulantes a entrevista psicolaboral de manera telefonica y por correo electrónico.
- Informar a los postulantes en las distintas etapas del proceso de selección.
- Confeccionar entrevista individual a postulantes al cargo, aplicando bateria de test proyectivos y/o gráficos, integrando entrevistas por competencias.
- Redactar informes psicolaborales de los postulantes categorizando según el grado de ajuste al perfil requerido por las diversas áreas y/o unidades del Establecimiento.
- Liderar proceso en comisión, actuando como asesor técnico entregando información relevante a las jefaturas solicitantes para su adecuada elección.
- Realizar acta de selección, identificando los datos relevantes del proceso de selección.
- Efectuar cierre de Procesos en el Portal de Empleos Públicos.
- Participar en proceso de inducción, actualizando matriz de ingresos.
- Redactar actas de cierre para cada proceso y resoluciones, actualizando mensualmente la planilla de terceros del banner transparencia activa.
- Solicitar oportunamente al área de Relaciones Públicas la difusión de ofertas de trabajo.
- Mantener actualizadas las matrices propias de la unidad de selección para su correcta gestión en el área.
- Mantener informados continuamente a jefaturas, referentes y jefatura directa sobre los procesos asignados. En paralelo, dando soporte a consultas esponatneas de la comunidad hospitalarias.
- Participar en reuniones técnicas
- administrativas.
- Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura en materias de su competencias.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de la carrera de Psicólogía, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente** (requisito excluyente)**
Titulo Profesional con mención en Psicólogía Organizacional (requisito deseable)

Especialización y/o Capacitación

**SERAN REQUISITOS EXCLUYENTES**:

- Formación en Aplicación en baterias de test proyectivos y/o gráficos
- Formación en comptencias STAR.
**Nota: Los certificados deben contar con una vigencia de máximo 5 años.**
**SERAN REQUISITOS DESABLES**:

- Formación en excel intermedio.
- Conocimientos en Estatuto Administrativo
- Conocmientos en Normativa de Servicio Civil en materias de reclutamiento y Selección
- Conocmientos lineamientos Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC)
**Nota: Estos serán medibles en prueba técnica.**

Experiência sector público / sector privado
- Se valorará experiência laboral de al menos 1 año realizando procesos de reclutamiento y selección de personas en instituciones de salud públicas y/o privadas **(requisito deseable)**

Competencias
- ** **Trabajo Colaborativo
- Orientación al servicio
- Orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Probidad
- Contexto del cargo

El Hospital d