Analista Administración de Personal, Departamento

Institución
- Ministerio de Agricultura / Instituto de Desarrollo Agropecuario /
- Convocatoria
- Analista Administración de Personal, Departamento Administración de Personal, División Gestión y Desarrollo de Personas, INDAP Nível Central
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Administración
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**Especificaciones de la Contratación**
- La persona seleccionada se incorporará a la institución en calidad jurídica contrata, Grado 13 E.U.R, sueldo **bruto** **$2.020.593. **(incluye el valor mensualizado de la bonificación por concepto de la modernización), con una jornada laboral completa de 44 horas de lunes a viernes.

**Modernización**:La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales). El valor bruto informado ya contempla esta asignación promedio por mes indicado.
- El monto a pagar en cada cuota de asignación, será equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo, como resultado de la aplicación mensual de esta asignación. No obstante, el personal que deje de prestar servicios antes de completarse el trimestre respectivo tendrá derecho a la asignación en proporción a los meses completos efectivamente trabajados. Los funcionarios que ingresen, tendrán derecho proporcionalmente a los días efectivamente trabajados del trimestre respectivo.
- La contratación inicial, tendrá una duración no superior a 3 meses. Luego de ese período, se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
- En caso que resultase seleccionado/a un postulante interno a la institución que posea calidad jurídica contrata, si luego de tres meses no resulta confirmado/a en el cargo, podrá volver a su función y condiciones previas a esta contratación.
- Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prorroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, resolverá la prórroga del contrato.
- Si bien, el proceso de reclutamiento y selección es para un cargo con un grado asociado, el/la funcionario/a seleccionado/a con posterioridad y por necesidades del servicio, podrá ser asignado a otra función con un grado acorde a la misma.

Objetivo del cargo

**Perfil de la Función**
- Contribuir a la gestión integral de las acciones que forman parte de los procesos operativos del Departamento de Administración de Personal, velando por su correcta y oportuna ejecución con el objetivo de cumplir con los lineamientos programáticos.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES PRINCIPALES**

**PROCESOS CLAVES ¿Qué Hace?**

**CRITERIOS ASOCIADOS ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace?**

**Apoyar los procesos asociados a administración de personal (a Nível Nacional).**
- Ingresar los movimientos contractuales en todos los sistemas a fines que maneja el Departamento (tanto en SIAPER como en otros sistemas Institucionales) de los/las funcionarios/as de INDAP a nível nacional y mantener los actos administrativos actualizados, de acuerdo a la normativa vigente (ingresos, egresos, cambios de estamento, grado, calidad jurídica, localidad, entre otros).
- Gestionar las designaciones de los funcionarios/as y la emisión de los actos administrativos relacionados con los prestadores de honorarios y las visaciones respectivas.
- Ingresar datos de contratos, información funcionaria y sus modificaciones al sistema de pago de remuneraciones.
- Mantener registro actualizado de la dotación de funcionarios/as.
- Asegurar la mantención y actualización de la información de los/as funcionarios/as en los sistemas habilitados para las materias pertinentes.
- Apoyar en el proceso de incentivo al retiro, con su correspondiente entrega de bonos.
- **Identificar e implementar mejoras para el departamento**
- Implementar mejoras para el departamento, identificando las necesidades presentes y proponiendo iniciativas a la jefatura directa para el logro de mejoras.
- **Colaborar con la gestión del departamento**
- Realizar otras funciones inherentes al departamento que determine la jefatura, abordando satisfactoriamente las distintas necesidades, requerimientos, desafíos y metas
- **Cumplir con las actividades y responsabilidades señalad