Analista de Personal para Departamento de Gestión

Institución
- Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación / Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo /
- Convocatoria
- Analista de Personal para Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas
- Nº de Vacantes
- 2
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.776.039

Condiciones

**C**
**ontrata Grado 13**

**$1.776.039**
(*) La renta indicada es mensualizada aproximada.
(*) La renta señalada corresponde a la Escala Única de Remuneraciones Decreto 249, incluye el componente base de la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente y se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
(*)Los otros 2 componentes de la asignación de modernización, institucional y colectivo, están asociados al cumplimiento de metas del Servicio y del equipo de trabajo respectivamente. Este último será percibido a contar del segundo año de funciones en el servicio.
Mes sin bono (enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre):

**$ 1.578.313**
Mes con bono (marzo - junio-septiembre y diciembre):

**$ 2.171.490**

Déjese establecido que la persona seleccionada se incorporará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses a prueba, la que se renovará según definición de la jefatura directa.
Los empleos a contrata duran, como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y expiran sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se hubiere propuesto su prorroga con a lo menos, treinta días de antelación.

**LOS(AS) POSTULANTES QUE NO COMPLETEN EL CURRICULUM DEL PORTAL, QUE NO RESPONDAN LAS PREGUNTAS Y/O QUE NO ADJUNTEN LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA, QUEDARÁN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN**

Objetivo del cargo
- El/la Analista de personal tiene como misión principal apoyar en todas las tareas asociadas al desarrollo eficaz y mejoramiento continuo de los procesos del ciclo de vida laboral de los(as) funcionarios(as) de la Agencia.
Dentro de las funciones generales que realizará cada analista en el departamento están:

**Elaborar actos administrativos para el continuo proceso de ciclo de vida laboral de los(as) funcionarios(as).**
Esta función guarda relación con efectuar la elaboración y seguimiento de los actos administrativos de manera oportuna y dar el seguimiento correspondiente procurando los principios de eficiencia y eficacia a toso el ciclo de vida laboral de los (as) funcionarios(as). Los actos administrativos tienen relación con contratación, ya sea para funcionarios/as permanentes o para los que se asocien a un proyecto en específico o para el staff de evaluadores externos que prestan servicio a la institución, implicando honorarios, remuneraciones, licencias médicas, nombramientos, u otros
**Registrar la información actualizada del personal de ANID**:
Mantener el registro en el Sistema de Personal y otros sistemas internos y externos a la institución, toda información generada periódicamente, manteniendo las actualizaciones de esta misma, en lo referente al personal de la Agencia y generar todo el seguimiento y la reportería asociada a los sistemas
**Atender las consultas y requerimientos del personal**
El(la) Analista de Personal realizará, asimismo, toda atención de consulta o requerimiento que surja del personal contratado y a evaluadores externos priorizando una respuesta oportuna y, principalmente, satisfacer las necesidades de manera idónea
**Apoyo a la gestión institucional**
Realizar otras tareas que sean encomendadas por la jefatura, propias de la Institución

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
De preferencia carreras relacionadas a
- **Administración Pública, Ingenierías o carreras afines**

Especialización y/o Capacitación
- Se valorará positivamente, sumando puntaje, si se acredita con diploma o certificado:

- Manejo de Excel avanzado
- Curso de estatuto administrativo o normativa pública
- Actualizaciones o perfeccionamiento sobre 24 horas en materias específicas propias de Gestión de Personas asociadas al ciclo de vida laboral de