Jefatura Departamento de Capacitación y Formación

Institución - Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas / Convocatoria - Jefatura Departamento de Capacitación y Formación - 125727 Nº de Vacantes - 1 Área de Trabajo - Area para cumplir misión institucional Región - Región Metropolitana de Santiago Ciudad - Santiago Tipo de Vacante - Código del Trabajo **Postulaciones** a esta convocatoria **30** Última a las **22:15:14** del **24-04-2025** - ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - Certificado Situación militar al día (*) - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 3.249.734 Condiciones - "El cargo corresponde al estamento directivo, grado 6° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización (se percibe en su totalidad cumplido los 3 meses de desempeño o en su defecto proporcional a los meses completos desempeñados) y en calidad contractual Código del Trabajo. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Luego de aquel periodo, las partes podrán determinar la continuidad del mismo en conformidad a la legislación vigente. La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de haberes de $3.249.734 aproximadamente. La renta mensual bruta referencial para los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de haberes de $5.062.474 aproximadamente. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio". Objetivo del cargo - Liderar, coordinar, diseñar y ejecutar la estrategia y sus planes y programas asociados de inducción, capacitación y formación, asegurando la calidad, pertinencia y efectividad de las acciones formativas orientadas al desarrollo de competencias técnicas, transversales y de la función pública, promoviendo con ello una cultura de aprendizaje, de mejora permanente y de gestión del conocimiento que potencie el compromiso, la excelencia y el cumplimiento de los objetivos del Servicio, de acuerdo a la normativa vigente. - Funciones del Cargo - Liderar y coordinar la gestión del departamento, asignando responsabilidades y tareas al equipo de trabajo, velando por el desarrollo de las personas que forman parte de su departamento y la generación de un ambiente laboral sano, seguro y estimulante. - Establecer, implementar, operar y mejorar continuamente los procesos de su ámbito, considerando además las actividades de administración eficiente de los recursos, el control de gestión respectivo; así como el análisis y gestión de los riesgos potenciales para el adecuado cumplimiento de metas e iniciativas definidas. - Diseñar estrategias de diagnóstico y levantamiento de necesidades de capacitación alineadas con los desafíos del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP), entre ello que consideren un componente de instalación de nuevas capacidades y los lineamientos del área de personas. - Diseñar e implementar el proceso de inducción institucional, asegurando el alineamiento con la misión, visión, valores y principios del SBAP. - Proponer estrategias y/o diseños metodológicos para el desarrollo de las capacidades y competencias de los funcionarios a partir de la capacitación y formación incluyendo acreditación de los níveles de logro alcanzado. - Coordinar la implementación de programas de capacitación, gestionando el comité bipartito de capacitación y el cumplimiento del plan de capacitación anual (PAC) garantizando el alcance de los distintos indicadores de éxito establecidos, así como el ajuste con los objetivos estratégicos del Servicio. - Liderar el diseño, implementación y operación de la o las iniciativas de generación de capacidades técnicas internas para funcionarios/as del servicio, tanto a nível central como regional. - Diseñar e implementar una estrategia de capacitación y de programas específicos de formación técnica, normativa y práctica para las personas guardaparques que desempeñarán funciones de fiscalización, asegurando aprendizajes pertinentes y aplicables a su rol. - Liderar y gestionar los procesos de compra asociados a las actividades de capacitación, velando por su correcta ejecución presupuestaria y cumplimiento normativo, controlando la ejecución y gestión eficiente del presupuesto asignado al departamento. - Coordinar con otras áreas y participar en los procesos de egreso de las personas con el objetivo de sistematizar información de utilidad y velar por el adecuado traspaso d