Cod. 042 Jefatura Departamento de Desarrollo de Las

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Padre Alberto Hurtado
- Convocatoria
- COD. 042 Jefatura Departamento de Desarrollo de las Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas (Jornada Diurna)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Ramón
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.040.000

Condiciones
- Nombre del Cargo: Psicólogo/a.
- Renta Bruta Mensual: 3.040.000, Grado: 6 de la E.U.S.
- Calidad contractual: Contrata. Déjese establecido que las personas seleccionadas ingresarán por un primer periodo a prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
- Tipo de Jornada: Diurna.
- Lugar de desempeño: Departamento de Desarrollo de Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, Hospital Padre Hurtado, Comuna de San Ramón.
- Objetivo del cargo
- Liderar, articular y controlar el Departamento de Desarrollo de Personas y sus unidades dependientes, dirigiendo la planificación, gestión, evaluación, reporte, planes de desarrollo y mejora, de los procesos y las estrategias institucionales, en relación a incorporaciones, capacitación y formación de funcionarios y desarrollo organizacional, en coordinación con los Departamentos y Unidades que integran la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, para garantizar y fortalecer condiciones de trabajo de calidad y ambientes laborales saludables, promover el desarrollo de las personas en la organización y vigorizar la motivación de las mismas, contribuyendo de esta manera al logro de las prioridades y objetivos estratégicos del Hospital Padre Hurtado.
- Funciones del Cargo

**Funciones**

**Actividades**
- Liderar la ejecución de los propósitos de las Unidades a cargo, con foco en la incorporación, formación y gestión del talento y desarrollo de personas
Controlar el quehacer de las Unidades a cargo en consideración al cumplimiento de la planificación anual e indicadores de gestión, en cuanto a productos y servicios a cargo del Departamento de Desarrollo de Personas.
- Proponer, desarrollar y ejecutar estrategias y acciones asociadas a los objetivos institucionales bajo su responsabilidad, en concordancia con los procesos y políticas de desarrollo de personas.
- Supervisar la ejecución de los procesos de Desarrollo de Personas del Hospital.
- Elaborar y velar por la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento y selección, inducción, mantención y desarrollo de personas, con base en las políticas del Servicio, Servicio Civil y disposiciones legales vigentes, tal que garanticen el cumplimiento de los plazos normados, según corresponda.
- Coordinar y controlar las acciones que se ejecutan en las Unidades bajo su responsabilidad.
- Participar en el Comité Bipartito de Capacitación y colaborar en el diseño, implementación y ejecución del Plan anual de capacitación (PAC), en el Comité de Selección de Personal y otros comités en el que el Subdirector designe.
- Promover la capacitación y el desarrollo permanente del personal de la institución, con el objeto de que los funcionarios cuenten con las competencias necesarias para cumplir sus funciones, contribuyendo al logro de la misión institucional.
- Monitorear el desarrollo de las acciones propias de las Unidades a cargo, así como también el cumplimiento de los indicadores de gestión bajo su responsabilidad y liderazgo.
- Elaboración de reportes y/o informes de gestión del Departamento.
- Proveer la información para el reporte de los indicadores de gestión según el cargo y líneas de trabajo que le corresponden, derivados de los instrumentos de gestión institucional, tales como EAR, Acreditación de Calidad en Salud, metas sanitarias, COMGES, y otros que se apliquen a la institución.
- Emitir las respuesta e informes técnicos que se le soliciten en materias de su competencia.
- Implementar y mantener actualizada la política del Departamento de Desarrollo de las Personas.
- Asesorar a jefaturas y otras áreas en temáticas de su competencia.
- Participar en los comités y mesas de trabajo relacionadas con las materias de desarrollo de personas que se definan en la institución.
- Liderar equipo de trabajo
- Velar por el normal funcionamiento del equipo de trabajo desde la perspectiva normativa, gestionando el personal y los recursos disponibles para dar cumplimiento a las funciones que le competen.