Proceso Interno: Profesional de Gestión Unidad de

**I. Descripción del cargo**

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Profesional de Gestión, _estamento profesional, Grado 12 EUS_, para la Sección de Reconocimiento Oficial del Departamento de Dirección Regional en la comuna de Santiago, Región Metropolitana. La misión del cargo es apoyar la gestión regional en la implementación, mantención y seguimiento de los procesos de gestión vinculados al cumplimiento normativo necesario para el correcto funcionamiento de los establecimientos de Educación Parvularia.

**Vacantes**:_1_

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de Administrador(a) Público, Educador(a) de Párvulos o profesional de una carrera afín de, a lo menos 8, semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**III. Experiência deseable**:

- Será excluyente acreditar una experiência profesional no inferior a un año.
- Deseable tener 2 años de experiência profesional en áreas de supervisión, fiscalización análisis o aplicación de normativa general del área de educación, particularmente educación inicial.

**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- Competencias Específicas_
- Orientación al logro y los resultados.
- Flexibilidad y adaptación al cambio.
- Aprendizaje e innovación.

**V. Principales Funciones**
- Generar instrumentos de gestión operativa y de registros para la optimización de la información a nível del área.
- Sistematizar datas regionales y nacionales que permitan y sustenten la generación de informes de gestión.
- Realizar seguimiento de datos regionales y nacionales con metodologías que garanticen la fidelización de los antecedentes.
- Revisión constante de datos que permita detectar oportunidades mejora, así como presentar y aplicar nuevas propuestas de gestión.
- Generar respaldos documentales y repositorios orientados a los procesos desarrollados en el área.
- Análisis (prospectivo y retrospectivo) de casos conforme a la normativa legal vigente de educación Parvularia.

**VI. Conocimientos Requeridos**
- Manejo base de datos nível medio.
- Manejo de herramienta Office 365 nível medio.
- Manejo de Excel en nível medio.
- Conocimiento en normas aplicables a establecimientos de educación en diferentes ámbitos.
- Conocimiento normativo aplicable a establecimientos de Educación Parvularia.
- Normativa de la Administración Pública (probidad, transparencia, Estatuto Administrativo).
- Procesos de certificación y fiscalización aplicables a establecimientos de educación Parvularia.

**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación (excluyente)**
- Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional
- Acreditar experiência laboral solicitada (obligatorio).*
- Certificado de antigüedad en la JUNJI, emitido durante las fechas de la presente convocatoria.
- Copia simple de título profesional de áreas solicitadas..
- Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

- Identificación personal
- Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

Importante: La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

**Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán ut