Proceso Interno: Profesional de Gestión

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a un/a Profesional de Gestión, Grado 9° E.U.S, para el Departamento de Planificación, la Sección Control de Gestión de la Dirección Nacional de la JUNJI en la Región Metropolitana de Santiago. La misión del cargo es velar por el eficiente cumplimiento de los compromisos de gestión (internos/externos) comprometidos por la institución, a través de la supervisión, corrección y orientación permanente de éstos, generando reportes sistemáticos que den cuenta de los resultados, con la finalidad de apoyar el proceso de toma de decisiones en el marco del logro de las metas y desafíos institucionales.

**Vacantes: 1.**

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de Administrador Público o afín, carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**III. Experiência**:

- Acreditar una experiência profesional no inferior a dos años.
- Deseable contar con al menos tres años de experiência como profesional en el área de Control de Gestión en Institución Pública.

**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Competencias Específicas_
- Orientación al orden, calidad, y excelencia en el trabajo
- Orientación al logro y los resultados
- Planificación y organización

**V. Principales Funciones**

Liderar procesos de Control de Gestión, gestionando:
a) La planificación del monitoreo de los compromisos internos/externos institucionales para su efectivo cumplimiento:

- Revisando los compromisos estratégicos y planes operativos institucionales.
- Elaborando y proponiendo orientaciones.
- Planificando la realización de informes de gestión estratégica.

b) La supervisión del cumplimiento de las metas asociadas a los indicadores de gestión de la institución:

- Solicitando a los/as analistas informes del estado de avance y resultados de metas asociadas a los indicadores.
- Analizando el cumplimiento de las metas a fin de detectar las existencias de desviaciones entre lo planificado y lo efectivamente realizado.
- Sugiriendo a la jefatura directa la aplicación de medidas que permitan la corrección de los resultados.

c) La generación de reportabilidad de la gestión institucional:

- Elaborando y revisando informes de gestión y aquellos solicitados por organismos externos.
- Asesorando a equipos en la elaboración de informes, reportes y verificadores para indicadores.

d) El cumplimiento con las disposiciones emanadas desde DIPRES y otros organismos públicos para la evaluación de los indicadores de Gestión:

- Manteniendo comunicación fluida y oportuna con las redes de expertos y DIPRES respecto al PMG y los indicadores del Formulario H; con MINEDUC y Subsecretaria de Educación Parvularia respecto a los indicadores del Convenio de Desempeño Colectivo (CDC); al Servicio Civil respecto al Convenio de Alta Dirección Pública (CADP); y otros organismos como CAIGG y Vicepresidencia.

e) El asesoramiento a los equipos en los procesos de formulación de objetivos e indicadores de gestión:

- Revisando en conjunto con los equipos los objetivos estratégicos institucionales y asesorando en el establecimiento de objetivos propios de cada equipo.
- Proponiendo, asesorando y revisando la formulación de indicadores de gestión, con sus metas y verificadores.
- Presentando a Vicepresidencia y a entidades externas las propuestas de indicadores de gestión.

**VI. Conocimientos**
- Manejo de Office (Word y Excel)
- Manejo de convenios Alta Dirección Pública, Programa de Mejoramiento de la Gestión y Desempeño Colectivo.
- Instrumentos de control de la ge