Psicólogo(a) Encargado Desarrollo Organizacional Unidad de Desarrollo de Personas Dirección Ssmo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente

Convocatoria
- Psicólogo(a) Encargado Desarrollo Organizacional Unidad de Desarrollo de Personas Dirección SSMO

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Providencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**7**
Última a las **22:58:21** del **15-09-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.906.087

Condiciones
- La Renta Bruta informada corresponde al estamento Profesional asociado a Grado 12 de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Liderar, diseñar e implementar los procesos de Desarrollo Organizacional de la Institución, con el objetivo de promover una cultura organizacional orientada a la mejora continua, generando estrategias que fortalezcan el clima laboral, impulsando el desarrollo de competencias y alinear la estructura organizacional con los objetivos estratégicos y misión de la institución.
- Funciones del Cargo

**1. Liderar, planificar y ejecutar los procesos de Desarrollo Organizacional en la Dirección de Servicio de Salud Metropolitano Oriente.**

**Tareas**:

- Diseñar, planificar y ejecutar intervenciones estratégicas orientadas a la prevención y resolución de conflictos, la promoción de un clima laboral positivo y el fortalecimiento de relaciones colaborativas entre los equipos de trabajo
- Evaluar y hacer seguimiento a las intervenciones organizacionales realizadas en la institución.
- Asesorare técnicamente a las jefaturas y áreas de trabajo en materias desarrollo organizacional, liderazgo, gestión de personas, competencias y gestión de cambio organizacional.
- Elaborar y/o actualizar perfiles de cargo basado en competencias para la DSSMO, alineados con los objetivos estratégicos y las necesidades organizacional.
- Mantener actualizados de forma permanente los procesos vinculados al desarrollo organizacional, asegurando su adecuación a los cambios normativos vigentes.
- Diseñar y coordinar actividades vinculadas a buenas prácticas laborales en la DSSMO, procurando promover una cultura organizacional con enfoque en el buen trato.
- Diseñar estrategias de comunicación interna y acompañamiento en procesos de cambio institucionales relevantes.
- Desarrollar actividades de integración y fortalecimiento de equipos, en espacios transversales de la institución.
- Participar como referente en la elaboración y desarrollo de políticas y procedimientos internos, promoviendo la incorporación de buenas prácticas laborales en la Dirección.

**2. Liderar, planificar y ejecutar acciones en materias de diversidad, inclusión y género en la Dirección de Servicio de Salud Metropolitano Oriente.**

**Tareas**:

- Diseñar y ejecutar programas de sensibilización y capacitación dirigidos a funcionarios/as sobre temas relacionados a diversidad, inclusión y género, en coordinación con departamentos referentes de la institución.
- Elaborar e implementar plan o estrategias institucionales que promuevan la equidad de género, la inclusión y respecto a la diversidad en el entorno laboral.
- Liderar comité de Diversidad, inclusión y género, procurando la participación de los actores vinculados de la organización.
- Coordinar con actores internos y/o externos, asesoría, desarrollo e implementación de acciones en esta materia.
- Coordinar, planificar y liderar como referente las reuniones del Comité de Riesgos Psicosociales de la Dirección.

**3. Liderar la implementación y ejecución de evaluación de Riesgos Psicosociales según normativa vigente en la Dirección de Servicio de Salud Metropolitano Oriente.**

**Tareas**:

- Planificar, implementar y evaluar la medición de Riesgos Psicosociales en la Dirección según normativa vigente.
- Evaluar con referentes claves las medidas correctivas en la Dirección propuestas por el OAL.
- Facilitar activamente información del estado de gestión en materia de Riesgos Psicosociales al referente del SSMO y al Organismo Administrador.
- Generar y desarrollar estrategias de sensibilización en materias de Riesgos Psicosociales.
- Velar por la co