Jefe Departamento Abastecimiento

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca
- Convocatoria
- Jefe Departamento Abastecimiento
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Talca
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Departamento de Abastecimiento (Subdirección Administrativa)
Grado 7° Profesional
Diurno
Período inicial de 4 meses sujeto a evaluación, para definir prórroga de contrato
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo
- Gestionar el proceso de abastecimiento para la Institución (bienes y servicios), mediante procesos de adquisición normados por la Ley de compras públicas y su reglamento, como a su vez el resguardo y distribución de bienes a los diferentes servicios/unidades pertenecientes al Hospital
- Funciones del Cargo

Entre las funciones a desempeñar se encuentran:

- Proponer objetivos tácticos del departamento, según normativa y procedimientos vigentes institucionales, para dar cumplimiento con los lineamientos estratégicos definidos por el Hospital y la Subdirección:

- Establecer planes de trabajo, conforme a la normativa y procedimientos vigentes, para cumplir con los lineamientos estratégicos-tácticos definidos para el periodo por el Hospital y Subdirección:

- Evaluar el nível de avance/cumplimiento de los planes de trabajo y objetivos tácticos, ejecutados por el nível táctico/operativo, para cumplir con los lineamientos institucionales y procedimientos vigentes definidos para el periodo:

- Elaborar documentación institucional requerida por el nível estratégico, para establecer y difundir los acuerdos institucionales, acorde a los lineamientos estratégicos y normativa vigente:

- Realizar diagnóstico acorde al área de trabajo, según solicitud del Subdirector, para identificar situación actual de la demanda en salud y la relación Hospital/Servicio, para orientar el desarrollo de los lineamientos estratégicos del Hospital:

- Elaborar propuesta técnica para la obtención de recursos institucionales, según normativa y procedimientos vigentes, para dar cumplimiento con los objetivos estratégicos-tácticos definidos para el periodo:

- Implementar metodología de trabajo definida por la Subdirección, para cumplir con el programa de cambio organizacional requerido por Hospital, conforme a los requerimientos institucionales y normativa vigente.
- Coordinar las actividades del nível operativo, para dar cumplimiento con los objetivos estratégicos-tácticos definidos para el periodo, según normativa y procedimientos vigentes

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- Acreditar Diplomado en: Logística, Abastecimiento, Gestión en salud, Recursos Humanos o afín al cargo.
- Acreditación en Chile Compra

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional de a lo menos 5 años (para carreras de 10 semestres) y 6 años (carreras de 8 semestres) en el sector público o privado, desempeñando cargos en áreas de Abastecimiento, Logística, Contabilidad y Finanzas o afines, de los cuales al menos 3 años, deben ser cumpliendo labores de jefatura, coordinación o liderando equipos de trabajo.

Competencias

**Control y evaluación**:Es la capacidad para determinar el nível de cumplimiento de las actividades y el grado de eficacia y eficiencia con que han sido empleados los recursos (humanos, físicos y económicos), posibilitando determinar las desviaciones y la adopción de medidas correctivas que garanticen el cumplimiento adecuado de los objetivos estratégicos.**Dirección equipos de trabajo**:Es la capacidad de conseguir que todos los miembros de un equipo sean capaces de colaborar y cooperar activamente, asignando la tarea adecuada a la persona capaz de llevarla a cabo, empoderándola para el logro de los objetivos institucionales-
**Planificación