Jefe(a) Departamento Gestión de Compras

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca

Convocatoria

Jefe(a) Departamento Gestión de Compras

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Talca

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

4

Última a las 01:04:53 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

Subdirección Administrativa

Contrata grado 7° (Profesional)

Diurno

Periodo de contrato: 4 meses sujeto a evaluación para definir prórroga de contrato.

Objetivo del cargo

Gestionar los procesos de compras de la Institución (bienes y servicios), mediante procesos de adquisición normados por la Ley de compras públicas y su reglamento, como a su vez el control, análisis, mejora continua y actualización de los procedimientos internos, que permitan una ejecución eficiente de los procesos de compra.

• Funciones del Cargo

La persona deberá cumplir las siguientes funciones:

1. Planificación y Gestión Estratégica

- Elaborar, coordinar y supervisar el Plan Anual de Compras (PAC) del Hospital Regional de Talca, asegurando su alineación con el Plan Estratégico Institucional, presupuesto asignado y requerimientos de las distintas unidades clínicas y administrativas.
- Priorizar y calendarizar las compras, considerando criterios de urgencia, disponibilidad presupuestaria y continuidad del servicio hospitalario.
- Mantener actualizados los registros del PAC en el sistema Mercado Público ).

2. Supervisión de Procesos de Adquisición:

- Dirigir y controlar los procesos de adquisición de bienes y servicios, asegurando el cumplimiento estricto de la Ley de Compras Públicas (Ley , su reglamento y las directrices del Ministerio de Salud.
- Revisar y aprobar bases de licitación, órdenes de compra y contratos, verificando su correcta justificación técnica, presupuestaria y administrativa.
- Velar por la transparencia, probidad y eficiencia en todos los procesos de compra y contratación.

3. Coordinación Interna:

- Coordinar con las Subdirecciones del Hospital, Unidades Usuarias, Finanzas, Bodega, Farmacia, Mantenimiento, Servicios Generales y otras áreas hospitalarias para identificar oportunamente las necesidades de adquisición.
- Mantener comunicación constante con el Departamento de Gestión Financiera del Hospital Regional de Talca y con el Departamento de Gestión de Compras del Servicio de Salud Maule, asegurando la correcta ejecución presupuestaria y coordinaciones.

4. Administración del Personal y Recursos

- Dirigir y evaluar al equipo de trabajo del Departamento de Gestión de Compras, asignando funciones, metas e indicadores de desempeño.
- Promover un clima laboral colaborativo y de mejora continua.
- Asegurar la capacitación permanente del personal en materias de contratación pública y uso de plataformas electrónicas (Mercado Público, SIGFE, SII, etc.).

5. Control, Seguimiento y Evaluación:

- Monitorear el cumplimiento del Plan Anual de Compras, elaborando informes periódicos de ejecución física y financiera.
- Implementar y mantener indicadores de gestión, como tiempos promedio de adquisición, porcentaje de ejecución del PAC y nivel de cumplimiento de auditorías internas y externas.
- Gestionar auditorías y responder observaciones de los organismos de control (Contraloría General de la República, Subsecretaría de Redes Asistenciales, Servicio de Salud, etc.).

6. Gestión de Contratos y Proveedores:

- Supervisar el cumplimiento de los contratos y convenios suscritos con proveedores, garantizando la entrega oportuna y conforme a las condiciones pactadas.
- Gestionar el registro, evaluación y control de proveedores, promoviendo la eficiencia y la probidad.

7. Normativa, Transparencia y Ética Pública:

- Asegurar el cumplimiento de las normativas de transparencia activa y pasiva, de probidad administrativa, y de las políticas institucionales del hospital.
- Participar en la elaboración o actualización de manuales de procedimientos internos de compras, promoviendo la mejora continua y la estandarización de procesos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Acreditar título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

• Acreditar Diplomado en Compras Públicas.
• Acreditar certificación de competencias en Compras Públicas Nivel Avanzado.
• Acreditar curso de IAAS y/o RCP (deseable).
• Acreditar curso de humanización, buen trato en salud, o afín (deseable).

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia profesional de a lo menos 5 años (para carreras de 10 semestres) y 6 años (carreras de 8 semestres) en el sector público o privado, desempeñando cargos en áreas de Abastecimiento, Compras, Logística, o afines, de los cuales al menos 2 años, deben ser cumpliendo labores de jefatura, coordinación o liderando equipos de trabajo, ya sea titular o subrogante (debe señalar explícitamente).

Competencias

Control y evaluación: Es la capacidad para determinar el nivel de cumplimiento de las actividades y el grado de eficacia y eficiencia con que han sido empleados los recursos (humanos, físicos y económicos), posibilitando determinar las desviaciones y la adopción de medidas correctivas que garanticen el cumplimiento adecuado de los objetivos estratégicos.

Dirección equipos de trabajo: Es la capacidad de conseguir que todos los miembros de un equipo sean capaces de colaborar y cooperar activamente, asignando la tarea adecuada a la persona capaz de llevarla a cabo, empoderando al personal para el logro de los objetivos institucionales

Orientación a los Objetivos: Es la capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando se deben tomar decisiones importantes, necesarias para responder a las necesidades del usuario o mejorar la institución. Es la capacidad de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados

Planificación y organización: Es la capacidad de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, de manera sistemática realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación

Confianza: Es la capacidad para generar credibilidad y seguridad en los demás sobre la base de los conocimientos técnicos de su área, siendo capaz de demostrar en base a su experiencia el dominio conceptual y metodológico, acorde a las necesidades del usuario.

Flexibilidad e innovación: Capacidad de mejorar procesos de trabajo incorporando cambios y generando soluciones, adaptándose a trabajar en diferentes y variadas situaciones, con personas o grupos diversos, manteniéndose actualizado y transfiriendo nuevos conocimientos, tendencias y mejores prácticas a su trabajo y a otros, agregando valor al logro de los objetivos institucionales

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

PROCESO DE SELECCIÓN.

El proceso de selección será evaluado en tres etapas sucesivas, cada una con los criterios que se indican a continuación:

Etapa

Puntaje Mínimo Requerido

Puntaje Máximo

Ponderación

Evaluación Curricular

70

100

25%

Evaluación Psicolaboral

70

100

35%

Entrevistas Final

40

100

40%

En caso de que el postulante no logre alcanzar el puntaje mínimo requerido en cualquiera de las etapas, no podrá seguir avanzando a las siguientes instancias del proceso o ser seleccionado.

Evaluación de Admisibilidad;

El/la postulante deberá contestar las preguntas solicitadas, las que se relacionan con el cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados para el cargo.

En el caso de que las respuestas entregadas por el postulante no se condigan con los requisitos establecidos en estas bases, el o la postulante quedará como NO ADMISIBLE.

El/la candidato/a debe contestar a estas preguntas conforme a los antecedentes que efectivamente presente para este proceso de selección.

PREGUNTA DE ADMISIBILIDAD

RESPUESTA

SÍ

NO

¿Puede acreditar título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente?

¿Puede acreditar experiencia profesional de a lo menos 5 años (para carreras de 10 semestres) y 6 años (carreras de 8 semestres) en el sector público o privado, desempeñando cargos en áreas de Abastecimiento, Compras, Logística, o afines, de los cuales al menos 2 años, deben ser cumpliendo labores de jefatura, coordinación o liderando equipos de trabajo, ¿ya sea titular o subrogante?

¿Puede acreditar Diplomado en Compras Públicas?

¿Puede acreditar certificación de competencias en Compras Públicas Nivel Avanzado?

QUIEN SE ENCUENTRE EN LA CATEGORÍA "NO ADMISIBLE", NO AVANZARÁ A LA SIGUIENTE ETAPA DEL PROCESO.

Evaluación Curricular

Los postulantes deberán acreditar los siguientes requisitos.

REQUISITOS

Formación Educacional:

PUNTAJE MAXIMO

Acreditar título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Obligatorio

0

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia profesional de a lo menos 5 años (para carreras de 10 semestres) y 6 años (carreras de 8 semestres) en el sector público o privado, desempeñando cargos en áreas de Abastecimiento, Compras, Logística, o afines, de los cuales al menos 2 años (y hasta 4 años), deben ser cumpliendo labores de jefatura, coordinación o liderando equipos de trabajo, ya sea titular o subrogante (debe señalar explícitamente).

35

45

Acreditar experiencia profesional de a lo menos 5 años (para carreras de 10 semestres) y 6 años (carreras de 8 semestres) en el sector público o privado, desempeñando cargos en áreas de Abastecimiento, Compras, Logística, o afines, de los cuales al menos 4 años, deben ser cumpliendo labores de jefatura, coordinación o liderando equipos de trabajo, ya sea titular o subrogante (debe señalar explícitamente).

45

Capacitaciones

Acreditar certificación de competencias en Compras Públicas Nivel Avanzado

Obligatorio

55

Acreditar Diplomado en Compras Públicas

35

Acreditar curso de IAAS y/o RCP

10

Acreditar curso de humanización, buen trato, o afín

10

PUNTAJE MÁXIMO TOTAL

100

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Contratos de trabajo, finiquitos que no contengan especificaciones de experiencia requeridas en este proceso, certificados de cotizaciones, liquidaciones de sueldo, boletas de honorarios, correos electrónicos, acreditaciones de prácticas laborales o de voluntariados, resoluciones de nombramientos, cuando estas no mencionen fechas de inicio y termino, o no contengan la información requerida en este proceso, currículo, acreditaciones firmadas por el propio postulante.

PASARÁN A LA SIGUIENTE ETAPA SOLO AQUELLOS CANDIDATOS QUE OBTENGAN MÍNIMO 70 PUNTOS EN ESTA ETAPA Y QUE, ADEMÁS, ACREDITEN EL CUMPLIMIENTO ÍNTEGRO DE TODOS LOS REQUISITOS OBLIGATORIOS, INCLUIDA LA CONTINUIDAD EN LA RED DEL SERVICIO DE SALUD DEL MAULE.

4.2.- Evaluación Psicolaboral:

En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales.

Durante esta etapa de evaluación, se podrán realizar pruebas de conocimiento y/o técnicas, de acuerdo con perfil del cargo.

Dependiendo de los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías, con los puntajes que se indican a continuación:

Categoría

Puntaje

Recomendado

100

Recomendado con observaciones leves

90

Recomendado con observaciones moderadas

80

Recomendado con observaciones

70

No recomendado

0

Aquellos postulantes que obtengan puntaje 0 en esta etapa, no podrán ser considerados para pasar a la siguiente etapa.

Si alguno de los postulantes presenta alguna discapacidad o impedimento para realizar pruebas realizadas en esta etapa, deberá informarlo al momento de responder el correo de citación a dicha instancia, a fin de adecuar y facilitar la aplicación de estas, garantizando así la no discriminación.

4.3.- Entrevista Comisión

Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.

En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo con pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa.

La comisión, estará conformada por las Jefaturas del área o Institución y/o referentes técnicos, además de representantes gremiales (sin derecho a voto)

PARA QUE EL POSTULANTE SEA CONSIDERADO COMO CANDIDATO IDÓNEO AL CARGO, DEBERÁ OBTENER COMO MÍNIMO 40 PUNTOS EN ESTA ENTREVISTA.

Consideraciones Generales.

• El filtro curricular, será realizado por el Subdepto. de Reclutamiento y selección, y revisado por la Comisión de selección, la cual podrá entregar sus observaciones o comentarios
• La comisión evaluadora estará presidida por la jefatura directa del cargo que se está llamando, y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.
• La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 75% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir ministro de fe, quién siempre lo integrará.
• La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos.
• Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.
• La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes.
• La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados, cuya confección es de responsabilidad del ministro de fe.
• Se podrá solicitar antecedentes a todos aquellos postulantes que pasan a revisión de admisibilidad y que eventualmente cumplen con los requisitos solicitados en las bases, pero que no adjuntaron toda la documentación requerida o es poco clara, para que puedan complementar la información, pudiendo aspirar al puntaje mínimo de la etapa curricular; lo anterior se dará sólo cuando haya 5 o menos postulantes por cargo vacante, que avancen a la etapa psicolaboral.
• Aquellos postulantes que se encuentran con licencia médica durante el proceso de selección (a excepción de licencia relacionada con embarazo), deben tener en consideración que pueden estar incurriendo en una falta administrativa (Dictamen Contraloría 6221 del año 2007).
• La Comisión de selección, podría reagendar la entrevista de algún candidato, en caso de ser necesario y en casos excepcionales
• En caso de que se genere una nueva vacante dentro de la Institución, con un perfil igual o similar, se podrá utilizar el actual proceso para cubrirla.

VI.- CIERRE DEL PROCESO.

• La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en cada una de las etapas del proceso.
• El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en el proceso, debiendo los postulantes, cumplir con el puntaje mínimo de cada una de las etapas.
• El acta del proceso será enviada al director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido o seleccionar a cualquiera de los postulantes que fueron propuestos en el acta, independiente el orden de prioridad. Asimismo, podrá solicitar entrevistas con uno a más de los candidatos propuestos por la Comisión
• De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso o en las etapas de este, será declarado desierto.
• Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por los integrantes de esta.

VII.- NOTIFICACIONES

• Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.
• El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado/s por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones.
• Aquellos que participaron de las entrevistas de comisión, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.
• La actualización de los resultados del proceso se realizará en portal
• Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo con requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

21/11/2025-28/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

01/12/2025-24/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

29/12/2025-31/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• Acreditar título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Acreditar experiencia profesional de a lo menos 5 años (para carreras de 10 semestres) y 6 años (carreras de 8 semestres) en el sector público o privado, desempeñando cargos en áreas de Abastecimiento, Compras, Logística, o afines, de los cuales al menos 2 años, deben ser cumpliendo labores de jefatura, coordinación o liderando equipos de trabajo, ya sea titular o subrogante (debe señalar explícitamente).
• Acreditar Diplomado en Compras Públicas.
• Acreditar certificación de competencias en Compras Públicas Nivel Avanzado.
• Acreditar curso de IAAS y/o RCP (deseable).
• Acreditar curso de humanización, buen trato en salud, o afín (deseable).

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten y/o envíen los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria