Kinesiólogo Cr Kinesiología

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital y CRS El Pino

Convocatoria
- Kinesiólogo CR Kinesiología

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- San Bernardo

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**63**
Última a las **22:53:43** del **01-09-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.724.492

Condiciones
- La Renta Bruta corresponde a Grado 13 para cargos Profesionales en la Escala Única de Sueldo del año en Curso.

Objetivo del cargo
- Asegurar la continuidad de la atención Kinesiológica de adulto, mediante la planificación, organización, motivación, coordinación y supervisión de los procesos a cargo de la Unidad CC Kinesiología; con un manejo eficaz de los recursos tecnológicos y humanos, dentro del marco de los objetivos de la institución.
- Funciones del Cargo

**Gestión Clínica**
- Dirigir y supervisar las labores del personal a su cargo en el cumplimiento de protocolos, procedimientos, normas técnicas y administrativas del servicio y la institución
- Generar pautas y protocolos clínicos de evaluación y tratamiento según las necesidades del establecimiento. Vigilando su cumplimiento.
- Realizar labores clínicas en situaciones de contingencia o de apoyo a los Kinesiólogos(as) de turno.
- Formulación de flujograma de procesos clínicos
- Supervisar y participar activamente en las entregas y recepción de turno del personal de Kinesiología.

**Gestión Administrativa**:

- Coordinar el actuar clínico y técnico del equipo de la unidad de kinesiología de manera eficiente y colaborativa en relación a las necesidades y objetivos de la institución.
- Evaluar la demanda de atención y distribuir al equipo en función de la misma, para entregar una atención oportuna, de calidad y segura.
- Gestionar la atención del paciente en coordinación con la red interna y externa.
- Supervisar y retroalimentar de manera efectiva el desempeño, rendimiento de sus colaboradores y distribuir sus funciones, velando, además, por la mantención de las buenas relaciones laborales, buen clima laboral y condiciones adecuadas para su equipo de trabajo.
- Desarrollar espacios para la difusión de información y la interacción

**Gestión de Calidad**:

- Desarrollar supervisión, monitoreo y evaluación de indicadores de Calidad.
- Registro de estadísticas de atención de pacientes hospitalizados.
- Registro de formularios asociados a tomas de muestra PCR- COVID y Baciloscopía.

**Probidad Profesional**:

- Orientación al cuidado humanizado, con pertinencia cultural e inclusión familiar
- Ética

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de Kinesiólogo(a), otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
- Inscrito(a) en Registro de Prestadores Individuales de Salud (Superintendencia de Salud).

Especialización y/o Capacitación
- Capacitaciones en Competencias Técnicas (deseable)
- Conocimiento del Estatuto Administrativo

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar una experiência profesional no inferior a 8 años en funciones hospitalarias en Sector Salud Público o Privado.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el