Proceso Interno Regional: Administrativo/a Unidad

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 4 días, 6 horas.

Completa

Arauco 371, 5110604 Valdivia, Los Ríos, Chile

**I.** La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Administrativo/a de la Unidad de Personal, Grado 20° EUS, para la Subdirección Gestión y Desarrollo de Personas para la comuna de Valdivia, Región de Los Ríos.

La misión del cargo es ejecutar procesos administrativos relacionados con la Administración de Personas, velando por la mantención y entrega de información para el cumplimiento de objetivos acordados por la Unidad de Personal.

**Vacantes**:_1_

**II. Quiénes pueden**

Podrán quienes trabajen en JUNJI Región de Los Ríos, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata u honorarios, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

**III. Requisitos**

**_ Requisitos Generales_**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

**_Requisitos Específicos_**
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

**IV. Experiência Laboral**:
Deseaable: Experiência laboral no inferior a 1 año en servicio público o privado.

**V. Competencias del Cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Planificación y organización
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Responsabilidad
- Comunicación efectiva y asertiva

**VI. Conocimientos esperados**
- Manejo de herramientas Office.
- Ley Nº18.834: Estatuto Administrativo/DFL Nº29/DS Nº69
- Ley Nº18.575: Base General del Estado
- Ley Nº19.880: Base de Procedimientos Administrativos

**VII. Principales Funciones**:

- Dar respuesta a las solicitudes administrativas correspondientes a Unidad de Personal.
- Planificar, ejecutar y evaluar las acciones administrativas, con el fin de alcanzar el cumplimiento de objetivos y metas acordadas con Encargada de Personal.
- Apoyar la gestión administrativa de la Encargada de Unidad.
- Mantener la base de datos actualizada permanentemente, para la generación de informes que se le soliciten
- Proveer de la información necesaria a las unidades educativas y personal de oficina, articulando el trabajo colaborativo y expedito.

**VIII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**
- Currículum vitae en formato propio (ACTUALIZADO).
- Licencia de enseñanza media o equivalente.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

**Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea**:

- Rut
- Nombres
- Apellidos
- Correo
- Nacionalidad
- Número telefónico

**IX. Evaluación y selección**

**_ Escalafón de la Contrata_**

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Competencias 50%
- Experiência 35%
- Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de d