Encargado(a) Unidad de Remuneraciones Hospital de Castro

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Castro

Convocatoria
- Encargado(a) Unidad de Remuneraciones Hospital de Castro

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Los Lagos

Ciudad
- Castro

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **11:19:30** del **16-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.068.202

Condiciones
- Considera pago de asignación de zona de 40%. Además, bono Zona Extrema en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de $200.948.
Desde el momento de su contratación, existirá un período inicial de prueba de tres meses. Al finalizar dicho periodo, el Jefe directo, emitirá un informe con el desempeño profesional según los requerimientos del perfil y funciones del cargo, el que determinará la renovación por un segundo período de prueba de tres meses, o en su defecto el término del contrato, según el resultado de la evaluación.
Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.

Objetivo del cargo
- El Hospital de Castro pertenece a la red de Hospitales públicos del Servicio de Salud Chiloé, actualmente es el Establecimiento base de la Provincia y, es considerado de alta complejidad. Además, el establecimiento gestiona sus propias remuneraciones debido a que corresponde a un Hospital Autogestionado.
El objetivo del cargo de Jefe/a Unidad de Remuneraciones del Hospital de Castro es garantizar la gestión eficiente, precisa y oportuna del proceso de remuneraciones del hospital, asegurando el cumplimiento de todas las normativas legales y procedimientos internos. Esto incluye la correcta ejecución de los cálculos y descuentos de remuneraciones, la verificación de la cuadratura mensual de las remuneraciones, la entrega de informes a las entidades correspondientes, y la supervisión de los bonos trimestrales y el cierre del proceso de remuneraciones.
- Funciones del Cargo

1. Gestionar y controlar que el proceso de remuneraciones, se lleve a cabo de forma óptima, considerando los cálculos y descuentos obligatorios y voluntarios correspondientes.
2. Procesar y verificar la cuadratura final del proceso mensual de remuneraciones dentro de los plazos establecidos para entregar a la Sección de Remuneraciones del Servicio de Salud Chiloé (SSCH) y la Sección Contabilidad del Hospital de Castro
3. Gestionar oportunamente los informes solicitados por organismos externos o internos (Contraloría, Instituto de Normalización Previsional, Administradoras de Fondos de Pensiones, Isapres, Auditoría Interna, etc.)
4. Procesar y verificar la publicación de ítem “Personal y Remuneraciones” en portal de transparencia activa, reportes mensuales de personal contrata, personal planta y personas honorarios.
5. Supervisar y controlar los cálculos de los bonos trimestrales.
6. Supervisar y controlar el cierre del proceso de remuneraciones mensualmente.
7. Entregar asesorías asociadas a remuneraciones a los funcionarios, y realizar todas las labores encomendadas por su Jefatura, que tengan relación con temas de su competencia.
8. Mantener actualizados los manuales de organización y procesos de la Sección.
9. Participar en actividades de capacitación, talleres y actividades que tengan relación directa con su cargo para replicarlas según corresponda.
10.Realizar reuniones periódicas en su sección alineando y orientando los esfuerzos hacia los objetivos estratégicos de la sección y de la institución.
11.Participar en actividades de capacitación, talleres y actividades que tengan relación directa con su cargo para replicarlas según corresponda.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de Contador(a) Auditor, Administrador(a) Público, Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) en Administración de Recursos Humanos, Ingeniero(a) en Administración de Empresas, Ingeniero(a) en Control de Gestión.

Especialización y/o Capacitación
- Capacitación o perfeccionamiento obligatorio:

- Diplomado (no inferior a 100 hrs) o Magister que la Comisión considere atingente al cargo.

Capacitación o perfeccionamiento deseab