Jefatura Unidad de Personas y Rentas Hospital

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota / Hospital Adriana Cousiño de Quintero
- Convocatoria
- Jefatura Unidad de Personas y Rentas Hospital Adriana Cousiño
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Quintero
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.876.455

Condiciones

**Cargo**
Jefatura Unidad de Personal y Rentas

**Vacante**
01

**Calidad Jurídica**
Contrata

**Horas**
44 horas Diurnas

**Renta**
12° / $1.876.455 Bruto (EUS)

**Lugar de desempeño**
Hospital Adriana Cousiño de Quintero

**Dependencia**
Unidad de Personal y Rentas
Subdirección Gestión y Desarrollo de Personas

Objetivo del cargo
- Velar por el correcto cumplimiento de la normativa vigente y procedimientos establecidos para la Gestión de las Personas, contribuyendo al manejo adecuado del Ciclo de vida Laboral del personal, en concordancia con los objetivos estratégicos del Hospital Adriana Cousiño, asegurando un control permanente.
- Funciones del Cargo

a. Velar por el correcto cumplimiento de los procesos administrativos, enmarcados en la normativa vigente, asociados al Ciclo de Vida Laboral de los funcionarios.
b. Asegurar la correcta tramitación de los actos administrativos en plataformas asignadas (SIRH-SIAPER), en la hoja de vida de los funcionarios, considerando dotación; honorario, Ley 18.834 y Ley 19.664.
c. Asegurar la correcta administración de la dotación hospitalaria, apoyando los ajustes de vacantes (estructura organizativa), según lineamiento de Jefatura de Subdepartamento Gestión y Desarrollo de Personas, resguardando el buen uso de los recursos públicos.
d. Articular una red activa de comunicación interna con Jefaturas, que permita asesorar y orientar sobre los procesos de gestión de personas.
e. Asegurar que la Unidad de Personal y Rentas, entregue una atención de calidad a los usuarios internos, con el fin de resolver dudas de manera asertiva.
f. Generar indicadores de control de gestión internos, de tal manera, de asegurar un correcto funcionamiento de los procesos administrativos a su cargo y una mejora continua de los mismos.
g. Evaluar sistemáticamente el desempeño del personal a su cargo, verificando que cumplan con

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera profesional del área de la administración y/o Ingeniería.

Especialización y/o Capacitación
- Curso en herramientas ofimáticas.
- Curso en Estatuto Administrativo. 18.664.
- Curso y/o Conocimiento Ley 19.964
- Curso y/o Conocimientos en plataformas SIRH-SIAPER.
- Curso Probidad y Transparencia en el Sector Público.
- Curso de liderazgo y gestión de equipos o similar

Experiência sector público / sector privado
- Experiência de al menos dos años en cargos de Jefatura en Unidades de Gestión de las Personas en instituciones públicas de salud. (oficina de Personal y rentas)

Competencias
- Competencias Transversales Del Funcionario Público:

COMPETENCIA
NIVEL
1
2
3
4
5
Compromiso Con La Organización
X
Orientación A La Eficiencia
x
Orientación Al Usuario
x
Probidad
x

Competencias para el ejercicio del cargo:
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
NIVEL
1
2
3
4
5
Dirección de Equipos de trabajo
X
Toma de decisiones
X
Negociación
x
Visión estratégica
x

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos con