Subdirector(a) Gestión del Cuidado Hospital Adriana Cousiño de Quintero

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota / Hospital Adriana Cousiño de Quintero

Convocatoria
- Subdirector(a) Gestión del Cuidado Hospital Adriana Cousiño de Quintero

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Valparaíso

Ciudad
- Quintero

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**0**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud )
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.595.056

Condiciones

**Cargo**
Subdirector(a) Gestión del Cuidado Hospital Adriana Cousiño de Quintero

**Vacante**
1

**Calidad Jurídica**
Contrata

**Horas**
44 Hrs

**Renta**
8° / $2.595.056 Bruto (EUS)

**Lugar de desempeño**
Hospital Adriana Cousiño

**Dependencia**
Dirección Hospital Adriana Cousiño

Objetivo del cargo
- El Subdirector/a de Gestión de Cuidado es responsable de administrar y gestionar las áreas y procesos asociados a la gestión del cuidado de pacientes a través de articular y coordinar la red de cuidados del establecimiento con el fin de que reciban atención de salud humanizada, efectiva, continua, de calidad, segura y oportuna de acuerdo a sus necesidades, como asimismo, velar por el desempeño de los equipos de enfermería, el cumplimiento de la cartera de prestaciones, la aplicación de estándares en los cuidados y asegurar la continuidad de los mismos entre las diferentes áreas y servicios, en el marco de contribuir a los objetivos finales de la Institución.
- Funciones del Cargo
- Integrar el Equipo Directivo del establecimiento contribuyendo en la definición de políticas y lineamientos estratégicos de la institución, aportando desde el ámbito de la gestión del cuidado.
- Optimizar un Modelo de Atención que permita incorporar en los equipos la visión estratégica de trabajo en red, níveles de complejidad, continuidad de la atención y flexibilidad en el rediseño de estructuras, resguardando la calidad de atención y el cumplimiento de normativa y protocolos.
- Planificación y evaluación de criterios y estándares de calidad para la gestión del cuidado, desarrollados a través del diseño o actualización de guías, protocolos, normas o procedimientos de enfermería y monitorear su cumplimiento en los ámbitos técnicos y administrativos.
- Gestionar eficientemente el recurso humano dependiente de su área, velando por el funcionamiento de los servicios y unidades de su dependencia, disminuyendo la rotación y velando por entregar un servicio de calidad a los usuarios internos y externos.
- Administrar y controlar eficientemente los insumos y equipos bajo la responsabilidad de la SDGC, de acuerdo a los objetivos, metas y necesidades de cada área.
- Garantizar la capacitación continua de los distintos estamentos vinculados a la SDGC con el fin de contribuir a la incorporación de conocimiento y optimizar el desempeño de los funcionarios individualmente y como equipo de trabajo.
- Ejercer y promover un liderazgo efectivo en la gestión de los equipos de trabajo bajo su dependencia, en los procesos de selección, desarrollo de competencias, evaluación de desempeño, educación continua y satisfacción en las distintas etapas del ciclo de vida laboral de sus colaboradores sosteniendo la comunicación efectiva de manera transversal en los procesos.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- título Profesional de Enfermería y/o Enfermero/a Matrón/a.

Especialización y/o Capacitación
- Curso de manejo de conflictos o temas afines.
- Curso atención y trato usuario o temas afines.
- Curso de RCP básico.
- Curso de Humanización de la atención.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional de al menos 3 años en Instituciones de Salud Pública.- Experiência de a lo menos 3 años de forma continua en cargos de jefatura y/o supervisando equipos de trabajo en instituciones públicas de saluCompetencias
- Competencias Transversales Del Funcionario Público:

COMPETENCIA
NIVEL
1
2
3
4
5
1. Compromiso Con La Organización
X
2. Orientación A La Eficiencia
X
3. Orientación Al Usuario
X
4. Probidad
X
- Competencias específicas para jefatura._
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA JEFATURAS Y DIRECTIVOS
NIVEL
1
2
3
4
5
1. Dirección De Equipos De Trabajo
X
2. Liderazgo
X
3. Negociación
X
4. Toma De Decisiones
X
5.**Visión Estratégica
X

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero pos