Pool de Reemplazo Medico(a) Unidad Salud Mental y

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Maule / Hospital de Constitución
- Cargo

Pool de Reemplazo Medico(a) Unidad Salud Mental y Consultorio Especialidades
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Salud
- Región

Región del Maule
- Ciudad

Constitución
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Objetivo del Cargo
- Contribuir en forma óptima a las acciones de promoción, prevención fomento y recuperación de la salud de la persona y su familia, con enfoque en salud mental.
- FUNCIONES DEL CARGO
Brindar atención de usuarios/as hospitalizados con patologías de salud mental además de realizar interconsultas.
- Otorgar atenciones ambulatorias en policlínico de especialidad a personas con patologías de salud mental.
- Desarrollar visita domiciliaria a pacientes que lo requieran.
- Brindar atenciones médicas y de salud a personas del grupo familiar y de las comunidades.
- Coordinar el plan de cuidado integral en conjunto con otros profesionales de la unidad con el fin de evaluar integralmente a los pacientes derivados de otros centros de salud.
- Elaborar informes técnicos relacionados con usuarios de la unidad de salud mental, solicitados por los distintos dispositivos vinculados, tales como tribunales de familia, mejor niñez, etc.
- Participar en ingresos integrales en conjunto con otros profesionales del equipo de salud mental.
- Realizar asesorías en consultas de urgencias sobre las temáticas relacionadas a la medicina familiar.
- Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo con lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

**Perfil del Cargo**

Formación Educacional
- MEDICO(A) CIRUJANO(A) GENERAL O CON ESPECIALIDAD EN MEDICINA FAMILIAR
- Especialización y/o Capacitación
- CURSOS ASOCIADOS A SALUD MENTAL
- Experiência sector público / sector privado
- 1 AÑO DE EXPERIENCIA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN
- Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

**COMPETENCIA**

**DESCRIPCIÓN**

**NIVEL**

**DESCRIPCION DE NIVEL DE DESARROLLO**
- ORIENTACION USUARIA
- Deseo de ayudar, servir, comprender y satisfacer las necesidades del(a) usuario(a) además de
- esforzarse por conocer y resolver los problemas.
- A
- Implica un deseo de ayudar o servir a los(as) usuarios(as), de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del(a) usuario(a).
- RESPONSABILIDAD
- Compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.
- A
- Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible. Su responsabilidad está por encima de lo esperado en su nível o posición.
- COMPROMISO ORGANIZACIONAL
- Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el
- logro de los objetivos de la institución.
- A
- Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos de la institución.
- INTEGRIDAD
- Hace referencia a obrar con rectitud y probidad. Es actuar en consonancia con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos. Las acciones son coherentes con lo que dice.
- A
- Trabaja según sus valores, aunque ello implique un importante riesgo. Se asegura de señalar tanto las ventajas como los inconvenientes de un trato. Despide o no contrata a una persona de dudosa reputación, aunque tenga alta productividad. Da permiso a una persona que lo está pasando mal a causa del gran estrés para que se recupere. Propone o decide, según su nível de incumbencia, abandonar un producto, servicio o línea que aún siendo productivo él considera poco ético.
- CAPACIDAD PARA APRENDER
- Esta asociada a la asimilación de nueva información y su eficaz aplicación. Se relaciona con la incorporación de nuevos esquemas o modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales y nuevas formas de interpretar la realidad o de ver las cosas
- A
- Tiene gran capacidad de aprender y de incorporar nuevos esquemas o modelos cognitivos y nuevas formas de interpretar la realidad. Se transforma en un(a) referente en sus ámbitos de actuación por su disposición para el aprendizaje, que