Proceso Interno: Analista Técnico/a de Personal

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 4 días, 12 horas.

Completa

Álvarez 646, 2580107 Valparaíso, Viña del Mar, Valparaíso, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles invita a todo su personal a al cargo de** Analista Técnico/a de Personal, grado 16°, **para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, ubicada en comuna de Viña del Mar, Región de Valparaíso

La misión del cargo es Apoyar el funcionamiento de la Unidad de Personal en cuanto a temáticas relacionadas la vida laboral de las/os funcionarias/os JUNJI Región de Valparaíso, mediante la ejecución de todos los procesos vinculados con la gestión del área para cumplir con la normativa, estructura orgánica y metas institucionales.

**Vacante: 1**

**I. Quiénes pueden**

Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

**II. Requisitos**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N°12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Poseer Título Técnico en Nível Medio o Superior en Administración entregado por una institución reconocida por el Estado o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

**III. Experiência**:

- 1 año de experiência como Técnico de Nível Medio o Superior en el sector público o privado

**IV. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Orientación al Orden, Calidad y Excelencia en el trabajo
- Planificación y Organización
- Iniciativa y Autonomía

**V. Conocimientos esperados**
- Manejo de Office (Word y Excel)
- Ley Nº18.834: Estatuto Administrativo/DFL Nº29/DS Nº69
- Ley Nº18.575: Base General del Estado
- Ley Nº19.880: Base de Procedimientos Administrativos
- Ley Nº19.882: Nuevo Trato Laboral
- Ley Nº20.285: Transparencia y Acceso a la Información Pública
- Ley Nº20.880: Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictos de Intereses, Declaraciones de Patrimonio e Intereses
- Sistema de Información de Apoyo a la Gestión y Fiscalización de los Regímenes de Prestaciones y Subsídio Familiar - SIAGF
- Sistema de Administración de Personal del Estado - SIAPER
- Conocimiento en DFL N°1/2015 Planta de Personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles2

**VI. Principales funciones**
- Velar por el cumplimiento fiel de la normativa vigente, respecto de los derechos y obligaciones funcionarias y de las políticas internas definidas, mediante el control y supervisión continua de los actos y procedimientos administrativos presentes en la vida laboral del funcionario
- Entregar con eficiencia y prolijidad información relevante de conceptos que se entregan a unidad de remuneraciones.
- Ejecutar tramitación y la mantención del registro de los actos en relación en relación con los periodos trabajados del personal de reemplazo, nuevas contratas y prorrogas anuales en plataforma SIAPER.
- Insumar plataforma GESDEP con información de cada proceso de sueldo, realizando carga masiva y manual. Gestionar la mantención y mejoras de la plataforma GESDEP
- Consolidar revisar información de conceptos de sueldo tales como modernización, SEICEP, bono de responsabilidad, bienios. Para la coordinación con unidades
- Ejecutar los procedimientos referidos a actos administrativos y beneficios del personal (feriados, vacaciones, permisos, asignaciones, designacion