Proceso Interno Regional: Administrativo/a Gestión y Desarrollo de Personas, Viña del Mar

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 4 días, 18 horas.

Completa

Álvarez 646, 2580107 Viña del Mar, Valparaíso, Chile

La JUNJI invita a todo su personal de la Dirección Regional de Valparaíso a al cargo de Administrativo/a para la Subdireción de Gestión y Desarrollo de Personasl, Grado 20° EUS, para la comuna de Viña del Mar, Región de Valparaíso.

Este cargo tiene como misión proporcionar oportunamente los servicios y la supervisión inicial de procesos administrativos que se requieran para el desarrollo de las funciones sustantivas de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas para velar por el cumplimiento de los procedimientos y políticas institucionales.

Vacante: 1

I. Quiénes pueden

Podrán quienes trabajen en JUNJI de la Dirección Regionl de Valparaíso, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II. Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos:

- Licencia de enseñanza media o equivalente.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III. Competencias del cargo
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Iniciativa y autonomía
- Comunicación efectiva
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo

IV. Conocimientos esperados
- Manejo de Office.
- Comunicación oral y escrita (redacción y ortografía).
- Técnicas de atención de público.
- Ley Nº18.834: Estatuto Administrativo/DFL Nº29/DS Nº69

V. Principales funciones
- Gestionar el área administrativa interna de la Subdirección
- Gestionar el área administrativa de la Subdirección en relación con otras áreas de la institución
- Digitalizar documentación y planimetrías que ingresen a Subdirección
- Apoyar en gestionar la documentación propia de la Subdirección, según los procedimientos establecidos para tales efectos.
- Consolidar documentación para firma de Subdirectora

VI. Documentos que debe adjuntar en su perfil para:

- Currículum actualizado.
- Licencia de enseñanza media o equivalente.

VII. Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Competencias : 50%
- Experiência : 35%
- Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

VIII. Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del **miércoles 29 de enero de 2025.**

IX. Otras consideraciones

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:
En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabili