Psicólogo(a) Unidad de Reclutamiento y Selección

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago
- Convocatoria
- PSICÓLOGO(A) UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, HOSPITAL METROPOLITANO
- Nº de Vacantes
- 2
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Para cargos a contrata

**Renta**:acorde al estamento Profesional grado 15/14/13/12 de la E.U.S ( dependiendo de la experiência)
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
**Disponibilidad**:Inmediata

Objetivo del cargo
- Garantizar que los procesos de selección del Hospital Metropolitano, se realicen de forma oportuna y transparente, conforme a la normativa del servicio civil, velando además por el ingreso de personas que se ajusten a los perfiles requeridos por las distintas unidades y servicios de la institución.
- Funciones del Cargo

**Funciones asociadas a reclutamiento y selección.**
- Redactar y confeccionar Bases de Convocatorias Públicas, además de generar resoluciones de apertura de procesos de selección.
- Publicar Convocatorias Públicas y Procesos de Selección, a través del Portal de Empleos Públicos
- Realizar filtros curriculares, según requerimientos de convocatorias.
- Aplicar pruebas técnicas y psicométricas.
- Realizar entrevistas por competencias y generar informes psicoloborales
- Retroalimentar del resultado de los Informes Psicolaborales a Comisión de Selección
- Mantener informados a los postulantes sobre el resultado de cada etapa de la convocatoria pública
- Orientar a personal interno sobre los procesos de reclutamiento y selección.
- Informar resultados a la comisión de selección.
- Revisión y entrega de información de nuevos ingresos a la Unidad de Gestión de Personas
- Realizar actas de los diferentes procesos de selección y resoluciones de cierre de selección.
- Mantener comunicación constante con la comisión de selección, informando de inicio de procesos y otras consultas que se generen en el transcurso o finalización de estos.

**Funciones asociadas al levantamiento de los perfiles de cargo.**
- Generar instancias de reunión con jefaturas y ocupantes de cargos, para realizar levantamiento y formalización de perfiles de cargo, considerando contexto, puesto de trabajo, requisitos (este último asociado al DFL25).
- Actuar desde un rol asesor en el proceso, para el levantamiento de competencias requeridas para el desempeño del cargo.

**Funciones asociadas a la acreditación del Hospital.**
Apoyar el proceso de inducción de nuevos funcionarios, colaborando en la organización y ejecución de jornadas asociadas a la materia.
Colaborar con todos aquellos procesos, relacionados con el cumplimiento de estándares de calidad y seguridad.
**Realizar cualquier otra función relacionada a su expertise, delegada por jefatura y/o subdirectora en pro del buen funcionamiento del servicio.**

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de psicólogo y registro SIS (excluyente).

Especialización y/o Capacitación
- Excluyente:

- Capacitación en selección de personal por competencias.
- Deseable:

- Mención, Mágister y/o Diplomado en el área organizacional
- Manejo de test psicolaborales para selección de personal.
- Manejo de Office.
- Capacitación en Desarrollo Organizacional.
- Capacitación en calidad y/o acreditación de instituciones de salud
- Capacitación en estatuto administrativo.
- (2 punto por cada capacitación certificada, se consideran máximo 5 capacitaciones).

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional en áreas de reclutamiento y selección en instituciones públicas de salud (de acuerdo a bases)

Competencias
- **Orientación de Servicio al Cliente**:Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos. Implica la disposición a servir a clientes, de un modo efectivo, cordial y empático