Jefatura 10° Unidad de Reclutamiento y Selección

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Del Salvador
- Convocatoria
- Jefatura 10° Unidad de Reclutamiento y Selección
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.140.352

Condiciones
- Cargo contrata, del estamento profesional en grado 10° EUS, jornada 44 horas semanales.
**Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución**:

- Bono trimestral.
- Bono anual “Trato Usuario” (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución).
- Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
- Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.
- Beneficio de alimentación.
- 6 días administrativos al año.
- Acceso a bienestar después de aprobar el periodo de empleo a prueba de tres meses.(Reembolso de gastos médico, beneficios de escolaridad, entretención, descuento con empresas de servicios, entre otros).
- Capacitación y perfeccionamiento continuo.
- Jornada diurna
Horario: lunes a jueves de 8:00 a 17:00 horas, y viernes de 8:00 a 16:00 horas.
Beneficio de alimentación por casino institucional.
- Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 1 mes y posteriormente por 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Liderar la estrategia de atracción de talento del Hospital, implementando un modelo de gestión de selección de personal que sea ágil, efectivo y eficiente, que responda a las necesidades institucionales de manera oportuna, aplicando procedimientos transparentes de reclutamiento y selección basados en el mérito, idoneidad, no discriminación arbitraria e igualdad de oportunidades.
- Funciones del Cargo

Asesorar a las diferentes jefaturas de servicio y unidad respecto de los criterios para unos procesos de selección, mediante reuniones de coordinación para tal efecto.
Mantener informada a las diferentes jefaturas de los estado de avance de los procesos de selección.
Realizar evaluación psicolaborales en para puestos estratégicos, utilizando herramientas que permitan medir competencias requeridas en los perfiles de cargo.
Analizar información de las distintas herramientas de evaluación Psicolaboral.
Visar estándares de informes psicolaborales de los postulantes categorizando según el grado de ajuste al perfil.
Proveer información estratégica respecto de los indicadores de gestión del área.
Coordinar y supervisar las tareas diarias del equipo de Selección de Personas, velando por el adecuado cumplimiento de las normativas vigentes.
Revisar y validar las publicaciones de cargos vacantes, velando por mantener los lineamientos del servicio civil y de las políticas de Gestión y Desarrollo de Personas.
Liderar la articulación de mesas de trabajo con jefaturas, referentes técnicos y asociaciones gremiales.
Asesorar a jefaturas y/o comisión de selección, respecto a evaluaciones psicolaboral.
Velar por el adecuado cierre de los procesos de selección.
Colaborar en las funciones, tareas y necesidades de la subdirección que la jefatura disponga.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de psicología idealmente con especialidad laboral, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste
- **(excluyente).**

**_*Todo excluyente debe ser acreditado con certificado._**

Especialización y/o Capacitación
- Diplomado en materias de reclutamiento y selección de personas por competencias
- ** (excluyente)**
Deseable Curso o certificación en entrevista por competencias y/o evaluación por competencias.
Deseable Excel nível intermedio.
Deseable Curso de Estatuto administrativo.
**_*Todo excluyente debe ser acreditado con certificado._**

Experiência sector público / sector privado
- Al menos 5 años de experiência laboral realizando procesos completos de reclutamiento y selección de personas
- **(excluyente).**
Al menos 3 años de experiência p