Administrativo Gestión de Agendas no Médicas Reemplazo Inrpac

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Rehabilitación Pedro Aguirre Cerda

Convocatoria
- Administrativo Gestión de Agendas No Médicas Reemplazo INRPAC

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Peñalolén

Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**13**
Última a las **16:43:24** del **08-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

582.379

Condiciones
- Cargo a contrata de 44 horas semanales, inicialmente en modalidad de reemplazo, con una renta bruta de $582.379 pesos equivalente al grado 22. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo
- Gestionar de forma eficiente y eficaz agenda de cupos disponibles en sistema TrakCare de los usuarios derivados para consultas nuevas y controles de atenciones de las Unidades no médicas, reduciendo los tiempos de espera y administrando de forma eficiente y oportuna la atención.
- Funciones del Cargo
- Agendamiento de horas de usuarios derivados a las Unidades no médicas.
- Realizar cambios de horas de usuarios que no puedan asistir consultas o por inasistencia de algún integrante de las Unidades de las Atenciones de Adultos de acuerdo Manual de Agendas.
- Asignar cupos de usuarios en lista de espera tanto interna como registrada en sistema REBSOL.
- Revisar semanalmente cupos disponibles para asignar de acuerdo a demanda.
- Gestionar la conversión de cupos de los programas que no serán utilizados.
- Recepcionar y atender llamados telefónicos y/o correos electrónicos de personas derivadas a las Unidades de las atenciones de adultos y gestionar solicitudes.
- Realizar seguimiento y gestión de usuarios inasistentes de acuerdo a normativa.
- Reportar semanalmente estado de gestión de los cupos disponibles.
- Participar de reuniones de Coordinación
- Realizar labores que conduzcan al cumplimiento de los objetivos del Centro de Responsabilidad (CR)
- Colaborar en otras áreas del CR por contingencia cuando la Jefatura lo solicite.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Enseñanza media completa

Especialización y/o Capacitación
- Conocimientos en sistema TrakCare, comprobable de al menos 1 años, deseable.
- Conocimiento en sistemas informáticos de agendas clínicas, comprobable de al menos 1 año, excluyente.
- Conocimientos intermedios de Office, excluyente

Experiência sector público / sector privado
- Experiência en atención de usuarios en salud pública o privada de al menos 1 año, excluyente

Competencias
- ADAPTABILIDAD Y FLEXIBILIDAD: Se refiere a comportamientos frente a una crisis o situación inesperada. Es la capacidad de adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas y puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la situación cambiante lo requiere y promoviendo los cambios en la propia organización o las responsabilidades de su cargo.
- CAPACIDAD PARA APRENDER: Está asociada a la asimilación de la nueva información y su eficaz aplicación. Se relaciona con la incorporación de nuevos esquemas o modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales, y la adopción de nuevas formas de interpretar la realidad o de ver las cosas.
- DINAMISMO-ENERGÍA: Se trata de la habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo prolongadas, sin que se vea afectado su nível de ac