Técnico de Rr.hh Reemplazo para Desarrollo y Calidad de Vida Inrpac

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Rehabilitación Pedro Aguirre Cerda
- Cargo

Técnico de RR.HH Reemplazo para Desarrollo y Calidad de Vida INRPAC
- Nº de Vacantes

2
- Área de Trabajo

Salud
- Región

Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad

Peñalolén
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

555.161

Objetivo del Cargo

Cargo Técnico de RR.HH Reemplazo para Desarrollo y Calidad de Vida INRPAC, modalidad a contrata reemplazo de 44 horas, con horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 Hrs y los viernes de 8:00 a 16:00. Renta bruta de $555.161 pesos brutos equivalente al grado 22 estamento Técnicos. La duración del contrato estará vinculada al tiempo que dure la ausencia de la persona a la cual está reemplazando. Esto significa que el contrato se ajustará según el tiempo que esa persona esté ausente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 1 a 3 meses (a prueba), la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. **Objetivo del cargo** Apoyar en la ejecución eficiente de los procesos de capacitación, reclutamiento y selección, así como en la gestión de calidad de vida laboral y administración de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de normativas vigentes y promoviendo el bienestar de los funcionarios. **Funciones del Cargo** **Capacitación**
- Apoyar en la ejecución de las actividades de capacitación de la Institución, velando por su evaluación y cumplimiento.
- Mantener actualizado el SIRH en temas de capacitación y otros registros de capacitaciones realizadas por trabajadores
- Gestionar con la Unidad de Abastecimiento a través del Portal Chile Compra la contratación de cursos.
- Mantener permanentemente informados a los miembros del Comité sobre el
- Velar por el cumplimiento de las normas vigentes del Sistema de Capacitación del Sector Público y, en general, por el cabal cumplimiento de las normativas que regulan el funcionamiento de la capacitación en la Administración Pública.
- Realizar un seguimiento mensual de cumplimiento de asociadas a Capacitación
- Gestionar solicitudes de capacitación voluntarias
- Gestionar capacitaciones internas del personal en coordinación con otras Unidades

**Reclutamiento y Selección**
- Apoyar los procesos de Reclutamiento y selección de personal (publicaciones, filtro curricular y confección de actas y memorándum).

**Calidad de Vida**
- Gestionar actividades y procesos de Bienestar
- Administrar el módulo de Bienestar en el Sistema Integrado de Recursos Humanos
- Apoyar a la Jefa de Desarrollo y Calidad de Vida en la ejecución del Plan de Calidad de Vida Laboral
- Otras funciones que la jefatura le encomiende

**Gestión de Personas**
- Apoyar en procesos administrativos que se requieran en el área de gestión de personas durante el periodo de vacaciones ( ya sea en la tramitación y registro de licencias médicas, atención de funcionarios, registro de información en el Sistema de Recursos Humanos SIRH).

**Perfil del Cargo**

Formación Educacional

Titulo Técnico Nível Medio o Superior en Recursos Humanos (Excluyente)
- Especialización y/o Capacitación

Deseable conocimiento en área Capacitación y Bienestar
- Experiência sector público / sector privado

Deseable experiência en las áreas de Capacitación, Bienestar y Reclutamiento y Selección en Sector público.
- Competencias

Orientación al Cliente Preocupación por el orden y la claridad Capacidad de planificación y organización Trabajo en equipo Productividad Adaptabilidad - Flexibilidad Tolerancia a la frustración
- **Mecanismo de Postulación**- Documentos requeridos para postular

**Calendarización del Proceso**
FaseFechas**Postulación**
Difusión y Plazo de Postulación13/01/2025-20/01/2025**Selección**
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante21/01/2025-29/01/2025**Finalización**
Finalización del Proceso30/01/2025-31/01/2025El plazo para recibir postulaciones es hasta las **17:00** horas del **20/01/2025