Profesional Jefe(a) Depto. Calidad de Vida

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Concepción / Dirección del Servicio de Salud Concepción
- Convocatoria
- Profesional Jefe(a) Depto. Calidad de Vida - Grado 8°
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Biobío
- Ciudad
- Concepción
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado de Inscripción Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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Condiciones
- Se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección determine.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Dirigir, coordinar y gestionar los temas asociados a Calidad de Vida, Desarrollo Organizacional, Salud del Personal y Salud Ocupacional de la Dirección de Servicio de Salud Concepción, así como también, participar en la ejecución de procesos y programas, que contribuyan a la gestión de personas al interior de la institución y de la Red.
- Funciones del Cargo
- Coordinar y fortalecer los equipos de trabajo de la Red Asistencial del Servicio de Salud Concepción en materias de Calidad de Vida
- Gestionar proyectos y programas asociados a Calidad de Vida, Desarrollo Organizacional, Salud del Personal y Salud Ocupacional.
- Realizar acciones de apoyo al personal, orientadas a su bienestar.
- Planificar, organizar, coordinar y ejecutar actividades extraprogramáticas de la Institución.
- Coordinar reuniones y solicitudes de otras instituciones en materias de Calidad de Vida.
- Participar activamente en el desarrollo de procesos y proyectos asociados a la gestión de personas.
- Fortalecer la Calidad de Vida Laboral en la Organización.
- Supervisar al personal de su dependencia y realizar los actos que correspondan.
- Desempeñar las demás funciones que le encomiende la reglamentación vigente en materias de su competencia y las que les sean mandatadas por su Jefatura Directa.
- Velar permanentemente por el cumplimiento de los planes y de la aplicación de las normas dentro del ámbito de sus atribuciones, sin perjuicio de las obligaciones propias del personal de su dependencia.
- Proponer e implementar medidas y/o mecanismos orientados a generar una coordinación eficiente con las distintas Unidades del Establecimiento en ámbitos de su competencia y la Red.
- Realizar seguimiento permanente al cumplimiento de indicadores relacionados al Instructivo Presidencial de Buenas Prácticas Laborales.
- Supervisar la Unidad de Salud Ocupacional en las materias de higiene y seguridad del trabajador, según las normas y programas aplicables al área, como: salud medioambiental (hospitales verdes), riesgos psicosociales y musculo esqueléticos e instrumentos relacionados a evaluaciones por sospechas de enfermedades profesionales, requerimientos del estándar de acreditación (protocolos de prevención de exposición a riesgos físicos, químicos y biológicos, entre otros).
- Organizar el funcionamiento con relación a las materias de Cuidados Infantiles a nível Sala Cuna, Jardín Infantil y Club escolar, según corresponda.
- Fomentar el diseño de estratregias de conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
- Monitorear y reportar los indicadores de gestión que le corresponde según el cargo y unidades de dependencia, derivados de los instrumentos de gestión institucional, tales como EAR, Acreditación de Calidad en Salud y otros.
- Proponer y asesorar a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, respecto a políticas, prácticas, procedimientos e indicadores de gestión de personas.
- Otras encomendadas por la jefatura directa, siempre que estas estén dentro de la naturaleza de las funciones.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional del Área de las Ciencias Sociales, Gestión y/o Administración, tales como: Trabajador/a Social, Psicóloga/o, Administración Pública, entre otras.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable