Profesional de Gestión de Personas

Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales /

Convocatoria
- Profesional de Gestión de Personas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Código del Trabajo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**115**
Última a las **22:46:40** del **11-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.949.796

Condiciones
- El personal de ChileValora no recibe la asignación de modernización concedida en la Ley N°19.553, por lo que la remuneración mencionada es el total haberes mensual.
Personal en calidad de Código del Trabajo, con periodo de prueba de 3 meses, con factibilidad de pasar a indefinido según evaluación.

Objetivo del cargo
- Responsable apoyar la implementación y actualización de los procedimientos asociados a Desarrollo de Personas, así como de apoyar la planificación, gestión y ejecución de los procesos relativos a administración de personal, velando por el oportuno cumplimiento de las labores y actos administrativos.
- Funciones del Cargo

**Apoyar los Procesos de Generación Implementación y Actualización de Procedimientos y/o Documentación asociada al cumplimiento de estándares en materia de Desarrollo de Personas y Administración de Personal.**
- Apoyar la actualización y opciones de mejora a los procedimientos y documentos institucionales.

**Colaborar en acciones de difusión dirigidas al equipo en materia de Desarrollo de Personas y Administración de Personal.**
- Apoyar la coordinación de la difusión de procedimientos y acciones realizadas para Desarrollo de Personas y Administración de Personal, colaborando con las acciones de comunicación interna.

**Apoyar los procesos de Reclutamiento y Selección de Personas**
- Realizar las gestiones administrativas y operativas relativas al procedimiento vigente de Reclutamiento y Selección de Personas. Realizar oportuna y correctamente las publicaciones y/o actualizaciones del portal de Empleos Públicos en cuanto a las distintas fases del proceso.

**Apoyar el proceso de contratación e ingreso del Personal**
- Solicitar, reunir y verificar la documentación necesaria para gestionar el proceso de contratación del personal, de acuerdo a la normativa legal vigente y la calidad jurídica que corresponda.
- Apoyar la elaboración del Contrato de Trabajo o Convenio de prestación de servicios, verificando y revisando la consistencia y completitud de los documentos necesarios para la contratación, esto es, datos de descriptor de cargo como objetivo, funciones u otros.
- Elaborar Anexos y/o Modificaciones de Contratos cuando corresponda.
- Realizar y hacer seguimiento a los procesos de visado de Jefaturas de los documentos relativos a contrataciones y/o anexos o modificaciones.
- Informar oportunamente a las instancias correspondientes el ingreso de un nuevo (a) (a) funcionario (a) o prestador (a) de servicios, con el propósito que se difunda la noticia y sean dispuestos todos los elementos necesarios para el desempeño de las funciones con anterioridad a su ingreso formal.
- Apoyar el registro de la tramitación de modificaciones y contrataciones en el sitio web de Contraloría General de la República (SIAPER) formalizando dichas acciones.
- Apoyar la tramitación de renovaciones de convenios de prestación de servicios autorizados anualmente mediante resolución.
- Mantener información electrónica y física de los registros del Personal en forma correcta, oportuna y actualizada.

**Mantención de Personal**
- Apoyar el proceso de gestión y control de todo tipo de permisos, cometidos funcionarios; Licencias médicas u otros, cautelando que se otorguen y ejecuten según normativa legal vigente de los (as) funcionarios (as) regidos por el Código del Trabajo.
- Realizar acciones de registro en Contraloría General de la República. (SIAPER)
- Atender consultas del personal en materias de su competencia.
- Apoyar tareas de control de asistencia e informar oportunamente a jefaturas respecto del registro de cumplimiento del mismo.

**Remuneraciones Personal Contratado por Código del Trabajo**
- Realizar cuando corresponda el envío de información sobre descuentos legales, otros descuentos, horas extras, días trabajados, permisos u otros a empresa externa de contabilidad a fin de confeccionar las planillas de remuneraciones del personal de la Comisión.
- Validar la información contenida en las planillas de remuneraciones, provistas por la empresa externa, para pago respectivo y apoyar el envío