Analista de Personal, Grado 16, Unidad de Personal

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago
- Convocatoria
- ANALISTA DE PERSONAL, GRADO 16, UNIDAD DE PERSONAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

744.210

Condiciones
- Para cargos a contrata

**Renta**:acorde al estamento Administrativo grado 16º de la E.U.S.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
**Disponibilidad**:Inmediata

Objetivo del cargo
- Mantención de la Hoja de vida de los funcionarios contratados en Hosmet, durante todo su ciclo laboral. Ejecutar los procesos y control de pagos de los funcionarios, contrataciones, reconocimiento de asignaciones y alejamientos.
- Funciones del Cargo
- Actualización permanente de los Registros del Personal de las leyes 18834, 19664 y 15076 en el sistema SIRH, SIAPER y SIAGF.
- Tramitación de resoluciones de Contratos, Contratos transitorios, reemplazos, suplencias, Honorarios Subtítulo 21, asignaciones familiares, asignaciones de antigüedades, asignaciones mensuales y trimestrales, actualizaciones contractuales, ascensos, horas extraordinarias, comisiones de servicio, feriados legales; permisos administrativos, calificaciones, bonos trimestrales entre otros).
- Control de asistencia mensual del personal. Descuentos de días injustificados, descuentos de atrasos mensuales.Reportes a Jefaturas de las Unidades Clínicas y Administrativas.
- Traspaso de Materias de RR HH. a Plataforma Siaper TRA y SIRH - Siaper RE
- Registro de datos en sirh, bonos Ley 19490, 19937, bono trato usuario, revisión bases de datos.
- Atención de Público interno y externo, de forma presencial y vía telefónica.
- Reemplazar a sus compañeros, en ausencia por feriado legal o licencia médica.
- Otras funciones que asigne la Jefatura Directa
- Manejo de información y actualización de Información en planillas Excel
- Perfil SIRH y SIAPER : Acceso limitado, exclusivo los módulos que se requieren.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza media

Especialización y/o Capacitación
- Capacitación Excel y/o Word (excluyente)
- Administración del estado o estatuto administrativo
- Conocimiento en el Portal de Licencias Médicas y procedimientos relacionados con su gestión.
- Cocimiento y manejo de SIRH- SIAGF- SIAPER
- Conocimiento de la Ley 19.490, 19.937, 20707
- Conocimiento de la Ley 18.834, 19.664 y 15.076

Experiência sector público / sector privado
- 3 años ejerciendo en el ámbito de RR HH Requisito excluyente.

Competencias
- Trabajo en equipo
- Franqueza, confiabilidad, integridad y Probidad
- Manejo del estrés y capacidad para trabajar bajo presión.
- Buenas relaciones interpersonales

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 2