Analista de Gestión de Personas 15° Subdirección

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Del Salvador
- Convocatoria
- Analista de Gestión de Personas 15° Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.329.974

Condiciones
- Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata
- **por un período de prueba de 1 mes**, que se renovará por
- **3 en evaluación y luego 6 meses**, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar termino en cualquiera de los periodos mencionados. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones
- **hasta el 31 de diciembre del cada año **y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.
- Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.

**Remuneración**:La renta bruta para grado 15° según planta profesional 44 hrs. establecida por la escala única de sueldos corresponde a
- **$1.329.974. **más bonificaciones o asignaciones según características del cargo. Las bonificaciones estan sujetas al cumplimiento de las metas de HDS y serán percibidas por el funcionario una vez cumpla un año calendario desempeñandose en HDS.

**Otras condiciones**:Poseer salud física y psicológica acorde al cargo.

Objetivo del cargo

**Elaborar documentación y mantener los registros correspondientes para el seguimiento de la vida laboral de los funcionarios del hospital, desde la solicitud de los documentos para la contratación hasta la salida del funcionario de la institución.**
- Funciones del Cargo
- Solicitar a los funcionarios los documentos necesarios para la contratación, verificando que la información sea la adecuada para registrarlo en Contraloría y dar cumplimiento.
- Realizar certificados de antigüedad en relación con los requerimientos de los funcionarios.
- Hacer resoluciones de bienios y trienios, horas extras, descanso compensatorio, asignaciones familiares (maternales, prorrogas, duplo), asignaciones de funciones, de competencias profesionales, de permanencia, parentales, descuentos, atrasos, entre otras.
- Realizar los formularios de los funcionarios, indicando capacitaciones, antigüedad y calificaciones (técnicos, administrativos y auxiliares), proveyendo información al SSMO para evaluación de grados.
- Realizar planillas de horas extras donde se registra la información particular de cada funcionario contrastando con la información contractual de cada uno, para autorizar hora extra o realizar los descuentos correspondientes.
- Realizar resoluciones de permanencia y de especialidad para el área médica, indicando las horas, porcentaje y fecha del beneficio.
- Ingresar los permisos administrativos, feriados legales, descansos compensatorios, entre otros, registrando la información en el sistema.
- Realizar la acreditación de los funcionarios profesionales, para considerar un aumento en su remuneración trimestral.
- Realizar los incentivos al retiro de los funcionarios médicos y no médicos, confeccionando nómina con aquellos que cumplen los requisitos de la edad, enviándola a la información del Servicio.
- Realizar la dedicación exclusiva de profesionales donde se indica si cumplen con los requisitos solicitados y recibir bonificación mensual.
- Verificar si los funcionarios cumplen con los requisitos para la entrega del bono atención al usuario.
- Verificar si los médicos cumplen con los requisitos solicitados para subir de nível, revisando la información que hay al respecto.
- Revisar el adecuado pago de cotizaciones de los funcionarios en PREVIRED.
- Verificar la información de los funcionarios que se adjudican concursos de cargos titulares, contrastándola con el sistema.
- Proveer información a los jefes de servicio acerca de los formularios de calificaciones de los médicos que adjuntan los informes de desempeño.
- Proveer información a jefes de unidades acerca de los formularios de calificaciones de personal no médico, adjuntando informes de desempeño, calificaciones anteriores e inasistencia y atrasos.
- Ingresar al sistema la información de calificaciones de cada funcionario.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos comp