Encargada o Encargado de Subunidad de Desarrollo

Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Servicio Nacional de Capacitación y Empleo /
- Convocatoria
- Encargada o Encargado de Subunidad de Desarrollo Organizacional, Grado 7° E.U.S
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.787.858

Condiciones
- Profesional Grado 7° E.U.S *
- Jornada laboral completa de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año.
- El punto anterior queda sujeto a un contrato inicial de prueba de 4 meses

Objetivo del cargo
- Liderar la estrategia de Gestión del Talento Humano y Desarrollo Organizacional de la institución, en los ámbitos de desempeño y trato laboral, además de contribuir a la gestión del clima y cultura organizacional, inclusión, interculturalidad e integridad, a través de los procesos de reclutamiento y selección, movilidad interna y desarrollo de la carrera, inducción, capacitación, gestión de desempeño, entre otros, potenciando el aprendizaje y la gestión de talento en situaciones de cambio organizacional, diseñando y ejecutando políticas de gestión y desarrollo de personas a nível nacional.
- Funciones del Cargo
- Liderar la estrategia de Gestión del Talento Humano y Desarrollo Organizacional de la institución, en los ámbitos de desempeño y trato laboral, además de contribuir a la gestión del clima y cultura organizacional, inclusión, interculturalidad e integridad, a través de los procesos de reclutamiento y selección, movilidad interna y desarrollo de la carrera, inducción, capacitación, gestión de desempeño, entre otros, potenciando el aprendizaje y la gestión de talento en situaciones de cambio organizacional, diseñando y ejecutando políticas de gestión y desarrollo de personas a nível nacional.
- Diseñar e implementar iniciativas relacionadas con la Gestión para igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en conjunto con las áreas estratégicas del Servicio.
- Responsable de la gestión y ejecución de los procesos de reclutamiento y selección de personal para provisión de cargos de los distintos estamentos del servicio, considerando procesos de movilidad interna, prácticas profesionales, concursos públicos entre otros, supervisando las etapas que comprenden desde el llamado a concurso, la selección, la presentación de los resultados, cierre del concurso y el proceso de inducción de los seleccionados.
- Supervisar la planificación, desarrollo y resultado del proceso de Detección de Necesidades de Capacitación, materializándolo en él Plan Anual de Capacitación, gestionado su correcta ejecución, a su vez coordinar de manera eficiente el proceso de Fondos Concursables de Capacitación y el levantamiento de necesidades emergentes, incorporando mejoras en el proceso que permitan evaluar programas de mentorías y transferencia de conocimientos para los funcionarios y jefaturas con el fin de guiar su trayectoria profesional.
- Supervisar la gestión y asistencia técnica a funcionarios y jefaturas sobre el proceso de evaluación de desempeño, supervisando el cumplimiento de los procedimientos, plazos y reglamentos vigentes y validar el correcto cierre del proceso anualmente.
- Desarrollar proyectos de innovación que permitan cimentar y mejorar la carrera funcionaria, retención de talentos de los funcionarios/as.
- Gestionar y supervisar los distintos estudios y proyectos que lleve la subunidad con el fin de mejorar los mecanismos que fomentan el desarrollo de las personas funcionarias en la institución.
- Diseñar, dirigir e implementar estrategias, con el objetivo generar una cultura de compromiso y trabajo colaborativo, gestionando de manera interna la cultura organizacional, permitiendo contribuir al logro de las definiciones estratégicas del servicio. Considerando las nuevas contrataciones, como personas funcionarias en el Servicio.
- Implementar programas de Integridad, inclusión laboral e interculturalidad, de acuerdo con la normativa vigente.
- Aplicar diferentes instrumentos de medición a los procesos y proyectos que lleva la subunidad, con el fin de analizar e interpretar dicha información y proponer mejoras a la Jefatura y Autoridad del Servicio.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función