Profesional de Apoyo Subunidad Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Servicio Nacional de Capacitación y Empleo /

Convocatoria
- Profesional de Apoyo Subunidad Desarrollo Organizacional

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**11**
Última a las **02:55:38** del **29-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.954.711

Condiciones
- Profesional Grado 14° E.U.S
- Jornada laboral completa de 44 horas semanales, de lunes a viernes, 100% presencial.
- Los antecedentes recabados para este proceso de selección podrán ser utilizados hasta por 12 meses para vacantes que tengan un perfil similar, o igual al solicitado en esta convocatoria.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada a un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses, renovable como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año
Renta MensualizadaMensualTrimestralPromedio$1.593.010$2.678.113$$1.954.711Objetivo del cargo
- Aportar al cumplimiento de los objetivos estratégicos y de la misión institucional gestionando óptimamente los procesos de desarrollo organizacional, velando por la correcta aplicación de la normativa.
- Funciones del Cargo
- Gestionar y coordinar los procesos de atracción, reclutamiento, selección e inducción, asegurando su alineación con las necesidades estratégicas de dotación y fortalecimiento institucional.
- Apoyar la implementación y mejora de los demás subsistemas de la subunidad de desarrollo organizacional (desempeño, desarrollo, relaciones laborales, etc.), favoreciendo su articulación y coherencia.
- Contribuir al levantamiento, actualización y gestión de perfiles de cargo y estructuras organizacionales, fortaleciendo la capacidad institucional para atraer y desarrollar talento.
- Apoyar la planificación y seguimiento de las metas e indicadores de los sistemas de la subunidad de desarrollo organizacional, especialmente aquellos relacionados con dotación y reclutamiento.
- Generar reportes y análisis que faciliten la toma de decisiones estratégicas en materias de personas, aportando información para la mejora continua de los procesos.
- Coordinar acciones internas y externas para asegurar el cumplimiento normativo y técnico de los procesos de personas ante instancias fiscalizadoras y colaborativas (Servicio Civil, Contraloría, etc.).
- Proponer e implementar mejoras a las herramientas, procedimientos y prácticas de la subunidad de desarrollo organizacional, integrando aprendizajes y buenas prácticas en la administración pública.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional de una carrera de las ciencias sociales de a lo menos siete (7) semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Especialización y/o Capacitación
- Indispensable conocimiento en Desarrollo Organizacional y reclutamiento y selección.
Indispensable conocimiento en levantamiento de perfiles de cargo.
Deseable conocimiento de Estatuto Administrativo.

Experiência sector público / sector privado
- Al menos 5 años de experiência profesional.
- Al menos 2 años en cargos similares, relacionados con las áreas de gestión y desarrollo de personas.
- Deseable al menos 1 año de experiência en áreas de Desarrollo Organizacional.
Deseable al menos 1 año de experiência en sector público.

Competencias

**Competencias Transversales**:

- **ADAPTACIÓN AL CAMBIO**:Detectar y adecuarse a cambios de contexto y/o condiciones dinámicas del entorno, haciendo ajustes en las prácticas y metodologías, modificando prioridades a fin de obtener el desempeño esperado. Implica actuar con flexibilidad, apertura e innovación.
- **PRODUCIR RESULTADOS**:Alinear la propia conducta con la estrategia y objetivos institucionales, conduciéndose con eficiencia y efectividad, obteniendo resultados de calidad y en los tiempos establecidos. Implica orientación al logro, actuar con esmero, diligencia y profesionalismo.
- **TRABAJO EN EQUIPO**:Colaborar con otros/as en torno a un propósito común, compartiendo experiências y conocimientos, comprendiendo el impacto de las propias acciones sobre los resultados institucionales. Implica ser respetuoso/a ante las diferencias, estar dispuesto/a a propiciar articulaciones, cumplir los compromisos y fomentar el aprendizaje colectivo.
- **ORIENTACIÓN A LAS PERSONAS USUARIAS