Enfermera (o) Clínico 4to Turno Grado 14° - Cr Quirúrgico

Institución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río Convocatoria - Enfermera (o) Clínico 4to Turno Grado 14° - CR Quirúrgico Nº de Vacantes - 7 Área de Trabajo - Salud Región - Región Metropolitana de Santiago Ciudad - Independencia Tipo de Vacante - Contrata **Postulaciones** a esta convocatoria **6** Última a las **11:14:53** del **13-01-2025** - ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - Certificado Situación militar al día (*) - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 1.518.553 Condiciones **Cargo**:Contrata - Profesional Grado 14° E.U.S. **Jornada Laboral**:4° Turno **Lugar de trabajo**:Hospital de Niños Dr. Roberto del Rio, ubicado en Prof. Zañartu 1085, comuna de Independencia. Considera otorgamiento de beneficio de alimentación (Casino Institucional) Objetivo del cargo - Programar, ejecutar y evaluar la atención y los cuidados de enfermería de pacientes hospitalizados en la Unidad, para otorgar una atención integral, oportuna y con altos estándares de calidad a los pacientes pediátricos y su familia, de acuerdo a normativa técnica y administrativa del Hospital Roberto del Río, con el fin de cumplir con la atención de salud de los pacientes que ingresan a la unidad v los lineamientos organizacionales - Funciones del Cargo - Programar, supervisar y coordinar los cuidados de enfermería, cumpliendo con los protocolos, normas técnicas y administrativas. y de prevención de infecciones intrahospitalarias - Realizar procedimientos de enfermería, y administrar medicamentos cumpliendo con las normas técnicas, administrativas y de prevención de infecciones IAAS - Supervisar y coordinar al personal a cargo, controlando el cumplimiento de normativas, prevención de infecciones intrahospitalarias, procedimientos, y - Participar en la orientación del personal que se integra a la Unidad. - Mantener una actitud de colaboración con el equipo de trabajo contribuyendo a la mantención de un buen Clima Laboral fomento de buenas relaciones interpersonales al interior del equipo - Supervisar, monitorear y coordinar de forma eficiente el uso de maquinarias, equipos e insumos necesarios para la atención de pacientes. - Colaborar con la docencia de pre y post grado de alumnos de enfermería y de formación técnica dentro del hospital - Ejecutar labores administrativas asociadas a su rol o asignadas por su jefatura: realización de capacitaciones, precalificaciones de personal a cargo, planes de mejora, etc - Proponer mejoras en las actividades clínicas y administrativas dentro de la unidad - Realización de capacitaciones para mejorar los cuidados de enfermería dentro de la institución. - Cumplir con las instrucciones y actividades encomendadas por su jefatura en el ámbito de su competencia y acudir al hospital en caso de emergencia sanitaria. Perfil de la Función - Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional **Excluyente**: Título Profesional de la carrera de Enfermero (a) o Enfermera (o) - Matrón (a). Especialización y/o Capacitación **Excluyente**: - Curso de RCP/BLS/PALS - Curso de IAAS **Deseable**: - Curso de Prevención de Caídas - Curso de Prevención de LPP o cuidados de la piel - Curso de Administración de medicamentos Experiência sector público / sector privado - Experiência de al menos 1 año como enfermera(o) en unidades u hospitales pediátricos, públicos o privados.** (Excluyente)**: - Experiência de al menos 6 meses como enfermeras en unidades y haber realizado su internado de enfermería en unidades pediátricos Competencias **Liderazgo**_"Utilizar estilos _y _métodos interpersonales apropiados para inspirar _y _guiar a los_ individuos (jefes directos, colegas _y superiores) hacia la consecución de las metas; modificar el_ _comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones e individuos de que se trate"._ **Nível de desempeño requerido (C) Modifica**su estilo de interacción para adaptarse a situaciones ---e individuos. Trabaja activamente para generar un clima de colaboración y mantener la autoestima de otros. Obtiene compromiso hacia la acción. **Nível de desempeño requerido (D) Habitualmente** alcanza los objetivos, aunque este presionado, y su desempeño es alto en situaciones de mucha exigencia. **Trabajo en Equipo**_"Trabajar efectivamente con el equipo o personas fuera de la línea formal_ _de autoridad (por ejemplo, pares, jefaturas) para alcanzar los objetivos de la organización;_ _tomar medidas que respeten las necesidades _y _contribuciones de otros; contribuir al consenso_ _