Cód. 25041 Coordinador(a) Unidad de Capacitación, Departamento de Desarrollo de Las Personas, Subdirección de Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Padre Alberto Hurtado

Convocatoria
- CÓD. 25041 Coordinador(a) Unidad de Capacitación, Departamento de Desarrollo de las Personas, Subdirección de Personas.

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- San Ramón

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**12**
Última a las **16:44:03** del **13-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.073.880

Condiciones
- Nombre del Cargo: Coordinador(a)
- Renta Bruta Mensual: $2073880, Grado: 11° de la E.U.S.
- Calidad contractual: Contrata. Se establece que la persona seleccionada ingresará por un periodo a prueba de 6 meses, el que se renovará según su evaluacion de desempeño.
- Tipo de Jornada: Diurna
- Lugar de desempeño Unidad de Capacitación, Departamento de Desarrollo de las Personas, Subdirección de Personas. Hospital Padre Hurtado, Comuna de San Ramón.

Objetivo del cargo
- Lidera y gestiona el trabajo de la Unidad de Capacitación del Hospital Padre Alberto Hurtado, articulando y supervisando el trabajo del equipo para el diseño e implementación de los programas de formación continua de las personas que integran el Hospital; con especial énfasis en la promoción de las competencias técnicas, éticas y humanas, promoviendo una cultura organizacional centrada en el buen trato, bienestar y la mejora continua, constituyéndose en la contraparte experta en materias de capacitación con todos los actores involucrados.
Planifica, organiza y coordina la ejecución de las actividades de capacitación y perfeccionamiento, que forman parte del Plan Trienal, del Plan Anual de Capacitación Institucional y de otros programas formativos (MINSAL/SSMSO/PIM/NO PAC, RAD, entre otros), destinados a que los funcionarios del Hospital Padre Hurtado desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen sus conocimientos y destrezas necesarias para el eficiente desempeño de sus cargos o aptitudes funcionarias, dando cumplimiento a normativa, procedimientos establecidos y asegurando el cumplimiento de estándares de oportunidad y calidad definidos, en concordancia a Política de Gestión y Desarrollo de Personas institucional y lineamientos Servicio Civil.
- Funciones del Cargo

**Funciones**

**Actividades**
- Lidera y Coordina el trabajo de la Unidad de Capacitación, con énfasis en el desarrollo, promoción y cuidado de las personas que integran el equipo.
- Articula y Gestiona el funcionamiento de la Unidad en pos de que las estrategias de capacitación se encuentren alineadas con la misión, visión y valores institucionales.
- Realiza una supervisión eficaz y eficiente en torno al cumplimiento de objetivos de la Unidad y las Metas Sanitarias de cumplimiento institucional. Realiza los actos administrativos necesarios para dar soporte al funcionamiento de la Unidad.
- Coordinar las actividades formativas y actúa como referente de Capacitación, colaborando en la administración del sistema de formación y capacitación institucional según los lineamientos establecidos por MINSAL, el Servicio Civil y lo definido por el área de Capacitación
del SSMSO.
- Coordina y facilita la colaboración entre la Unidad de Capacitación y las diversas áreas, departamentos y unidades del hospital, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y los lineamientos estratégicos.
- Asegura la realización de la Detección de necesidades de formación y capacitación para la elaboración del Plan Anual de Capacitación y los Planes Trienales.
- Proponer criterios de priorización de necesidades formativas.
- Gestiona y articula los fondos concursables de capacitación, liderando el Comité Bipartito de Capacitación y asegurando su adecuado funcionamiento y cumplimiento de objetivos, cumpliendo el rol de asesoría esperado en la aplicación las políticas de capacitación.
- Coordinar con los integrantes del Comité Institucional Bipartito de Capacitación, Integrantes de los Subcomités Bipartitos de Capacitación, Jefaturas, Referentes Técnicos y funcionarios, que sean levantados los datos sobre necesidades formativas, según procedimiento y metodologías establecidas.
- Gestionar el Ciclo y Evaluación de los procesos de capacitación mediante la administración del sistema de formación institucional de las personas.
- Planifica las acciones de formación y capacitación contenidas en el PAC, elaborado según las necesidades de la institución y el presupuesto asignado.
- Monitorea la ejecución permanente y oportuna del PAC.
- Realiza una evaluación de