Cód. 0615 Profesional Depto. Desarrollo de Las

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Padre Alberto Hurtado
- Convocatoria
- CÓD. 0615 Profesional Depto. Desarrollo de las Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas (Jornada Diurna)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Ramón
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

1.329.974

Condiciones
- Renta Bruta Mensual: $1.329.974. Grado: 15 de la E.U.S.
- Calidad contractual: Contrata. Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará por un primer periodo a prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
- Tipo de Jornada: Diurna.
- Lugar de desempeño: Departamento de Desarrollo de las Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, Hospital Padre Hurtado, Comuna de San Ramón.
- Objetivo del cargo
- Dar soporte y realizar el registro oportuno y adecuado de información de inducción, capacitación y perfeccionamiento de los funcionarios del Hospital en plataforma SIRH y otros sistemas de registro, con el fin de apoyar la operación y gestión del Departamento, así como los procesos de acreditación técnica y profesional, asegurando la disponibilidad de los medios verificadores respectivos.
Diseñar, proponer y ejecutar los procesos administrativos y de control, que sean necesarios para dar cumplimiento a los compromisos de gestión, metas e indicadores a cargo del Depto. de Desarrollo de las Personas, de acuerdo a normativa y lineamientos definidos.
- Funciones del Cargo

**Funciones**

**Actividades**
- Coordinar la ejecución del Programa de Inducción Institucional de los nuevos funcionarios que se incorporan.
Revisión permanente del Programa de Inducción, con el fin de dar oportuno cumplimiento a normativas, orientaciones servicio civil, proceso de acreditación de calidad y otros procesos de gestión interna.
- Actualización permanente del programa de inducción institucional.
- Calendarización, programación y coordinación del Programa de Inducción, asegurando la cobertura de instructores, así como, proponiendo e implementando estrategias que aseguren la participación de los nuevos funcionarios y el cumplimiento de coberturas.
- Realización de las actuaciones administrativas necesarias para dar soporte a la definición del Programa (resolución aprobatoria vigente).
- Promover y velar por el cumplimiento de los objetivos del Depto. y aquellos que competen a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, a través del registro, seguimiento y control de compromisos de gestión, metas e indicadores.
- Registra, monitorea y gestiona permanentemente los indicadores a cargo del Depto. de Desarrollo de las Personas (Calidad, EAR, COMGES, BSC, Planificación Estratégica, Plan de Implementación de la Política de Gestión y Desarrollo de las Personas, entre otros), generando y enviando a las distintas unidades y servicios, informes de avance mensuales, trimestrales y anuales.
- Confecciona, pobla y mantiene registros de coberturas e indicadores, así como asegura la disponibilidad de los medios verificadores.
- Propone estrategias para abordar el cumplimiento de los indicadores definidos según programas y procesos establecidos y propone mejoras para la disminución de brechas identificadas: Programas de Capacitación en IAAS y RCP, Programa de Inducción, Programas de Orientación, Procesos de Acreditación Médica y Profesional.
- Facilita un correcto acceso a la información, así como da respuesta adecuada y oportuna a las solicitudes y requerimientos que los funcionarios puedan tener en materia de capacitación y perfeccionamiento.
- Revisa y propone actualización de procedimientos e instructivos pertinentes al Depto. de Desarrollo de las Personas, que faciliten los distintos procesos ejecutados.
- Propone de planes de mejora definidos en conjunto con cada Unidad.
- Participa y colabora activamente con los procesos de acreditación en la que se encuentre la institución.
- Participa y colabora activamente con los procesos asociados para el cumplimiento de indicadores y metas.
- Realizar registro de actividades de capacitación programadas y ejecutadas en plataforma SIRH y sistemas de registro y gestión de datos.
- Ingreso a SIRH de antecedentes de las actividades formativas del Plan Anual de Capacitación (PAC); nombre actividad formativa, horas de duración, ingreso y aceptación de postulantes, resultados