Analista de Desarrollo de Personas

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Contabilidad y Finanzas / Dirección de Contabilidad y Finanzas, Región Metropolitana de Santiago
- Convocatoria
- Analista de Desarrollo de Personas (Cód. 1023)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.631.443

Condiciones

**Detalle Renta Bruta**

**Primer Año**
Mes Normal
$ 1.329.974
Mes con Bonos
$ 2.234.381
Mes Promedio
$ 1.631.443

Notas sobre Renta:

- **Renta Mes Normal**:Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre.
- **Renta Mes con Bonos**:
***Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- **Renta promedio aprox.**:
***Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos” dividido por los doce meses del año.
- Objetivo del cargo
- Colaborar en el estudio, diseño e implementación de las políticas de gestión y desarrollo de personas del Ministerio de Obras Públicas, y de la Dirección de Contabilidad y Finanzas; como también en el desarrollo de proyectos del área de desarrollo organizacional, asesorando y prestando servicios especializados en función de los requerimientos de jefaturas, autoridades, funcionarios y gremio.
- Funciones del Cargo
- Diseñar e implementar proyectos de desarrollo organizacional.
- Realizar estudios organizacionales.
- Participar activamente en iniciativas de mejoramiento de la gestión de personas a nível transversal y del propio Servicio.
- Liderar procesos de Reclutamiento y Selección a nível nacional, velando por el cumplimiento de los plazos, la transparencia y las normativas vigentes (MOP y SC).
- Realizar actividades relacionadas con la gestión del Clima Laboral y Calidad de Vida en el Servicio.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Carreras Excluyentes: Título Profesional de Psicólogo/a**

Especialización y/o Capacitación
- Idealmente, se solita capacitaciones realizadas en los últimos 5 años en las siguientes temáticas:

- Gestión de Personas
- Desarrollo Organizacional
- Gestión del Cambio
- Estatuto Administrativo
- Ley de Bases Generales de la Administración Pública y otras afines
- Normativa del Servicio Civil

Experiência sector público / sector privado
- Se valorará experiência en Empresas Consultoras, específicamente con las siguientes responsabilidades:

- Liderazgo y/o gestión de proyectos de Desarrollo Organizacional, tales como: gestión del cambio, gestión del desempeño (proceso completo), modelos de dotación y compensaciones, descripciones de perfiles de cargo bajo modelo de competencias, gestión de las comunicaciones, relaciones laborales, cultura, clima, diversidad, inclusión y género.
- Liderazgo y/o gestión de procesos completos de selección. Valor adicional: haber sido contraparte del Servicio Civil en procesos de Alta Dirección Pública.

Competencias

**COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO**:
**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

**NOMBRE COMPETENCIA**

**NIVEL ESPERADO**

**DEFINICIÓN NIVEL
**1**
Orientación al Cliente
3
- Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.
- Implementa mejoras para incrementar el nível de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.
- Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
- Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.
- Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.

**2**
Orientación a la Eficiencia
3
- Ejerce altos níveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.
- Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas. (como, por ejemplo: abuso de celular, visitas inesperadas, reuniones ineficientes, etc.)
- Logra utilizar algunas técnicas para mi