02 Administrativo (a) para Sección Gestión y Desarrollo de Las Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / CESFAM Violeta Parra de Chillán

Convocatoria
- 02 ADMINISTRATIVO (A) PARA SECCIÓN GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

Nº de Vacantes
- 2

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Ñuble

Ciudad
- Chillán

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**19**
Última a las **17:42:58** del **21-10-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

688.048

Condiciones
- N° de vacantes: 02
- Planta: Administrativa
- Calidad Jurídica: Contrata
- Jornada: 44 hrs
- Grado: 21° EUS
- Asociado a Ley: 18.834
- Renta bruta: $688.048
- Unidad de desempeño: Sección Gestión y Desarrollo de las Personas
- Lugar de desempeño: CESFAM Violeta Parra
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Brindar apoyo eficiente a los procesos del área de Desarrollo de las Personas, contribuyendo a la organización, control y ejecución de las tareas administrativas, con el fin de garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente, promoviendo un ambiente laboral ordenado y productivo.
- Funciones del Cargo
- Recepcionar, revisar y gestionar el envío de los distintos beneficios administrados por el área de Bienestar, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y requisitos establecidos.
- Entregar información actualizada y orientación a los (as) funcionarios (as) sobre los distintos beneficios tales como beneficios médicos, escolares, becas, préstamos y otros apoyos institucionales.
- Elaborar mensualmente los contratos transitorios de los (as) funcionarios (as), asegurando cumplimiento de requisitos legales y registro.
- Cumplir de manera oportuna y precisa con el proceso de remuneraciones.
- Recepcionar, revisar y gestionar la documentación de los (as) funcionarios (as).
- Dar cumplimiento a las metas sanitarias del establecimiento, colaborando en la gestión y seguimiento de los procesos relacionados.
- Llevar a cabo el proceso de calificaciones de los (as) funcionarios (as), conforme a lo establecido en las Leyes N° 18.834 y N° 19.664, asegurando el cumplimiento de plazos, procedimientos y criterios normativos.
- Registrar oportunamente todos los actos administrativos en el sistema SIAPER, asegurando precisión, veracidad y cumplimiento de los procedimientos establecidos.
- Gestionar oportunamente la entrega de bonos cuatrimestrales, conforme a lo establecido en las Leyes N° 19.937 y N° 19.490, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y requisitos normativos.
- Registrar y gestionar el pago de bienios y trienios de los (as) funcionarios (as), según corresponda.
- Gestionar las asignaciones de los (as) funcionarios (as), asegurando su correcta tramitación, registro y cumplimiento.
- Atender y orientar a los (as) funcionarios (as) respecto de consultas, trámites y procedimientos.
- Desempeñar otras funciones afines y/o complementarias que le sean encomendadas por la jefatura, en el marco de sus competencias y de acuerdo a las necesidades del área.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Acreditar certificado de licencia de enseñanza media completa, otorgado por un establecimiento del estado o reconocido por éste. (Obligatorio)

Especialización y/o Capacitación

**Requisitos deseables**
- Estos requisitos deben ser acreditados vía documento formal que indique, en el caso de las experiências claramente lo solicitado, es decir: institución, unidad de trabajo, funciones realizadas, tiempo en dichas funciones y número de horas. Para el caso de las capacitaciones debe contar con números de horas, fecha de término, firma y timbre.** (25% valor subfactor)**
- Se consideraran requisitos deseables: Acreditar curso en SIAPER de al menos 20 hrs pedagógicas.

**Capacitaciones**
- Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 05 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 horas pedagógicas. Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años. Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale: _nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre_**.**En caso de no presentar ante