Reemplazo: Profesional U. de Reclutamiento y

**I. Descripción del cargo**

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Profesional de Gestión Grado 12° E.U.S., en calidad de reemplazo Pre y Post Natal, para la Unidad de Reclutamiento y Selección de Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, comuna de Temuco, Región de La Araucanía. La misión del cargo es realizar los procesos de reclutamiento y selección de JUNJI Araucanía y asesorar permanentemente a las y los funcionarios y postulantes, asegurando el cumplimiento de los lineamientos y normativa institucional vigentes a través de metodologías y herramientas fiables y válidas, para cubrir las vacantes de contrata y reemplazo en los tiempos requeridos, con la finalidad de mantener la dotación necesaria con personal idóneo para entregar educación de calidad y bienestar integral a los niños y niñas.

Vacantes: 1

**II. Requisitos Generales / Específicos**

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos
- Título profesional de la carrera Psicología de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**III. Experiência requerida**
- Experiência profesional de al menos 1 año realizando procesos de reclutamiento y selección de personas, y que haya contemplado aplicación de instrumentos de evaluación psicolaboral.

**IV. Competencias del Cargo**

Competencias Transversales
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio

Competencias Específicas
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Planificación y organización
- Iniciativa y autonomía

**V. Principales Funciones**
- Planificar y diseñar los procedimientos de selección de personas.
- Desarrollar los procesos de reclutamiento y selección bajo la normativa vigente.
- Gestionar la selección, contratación o actualización de contratación.
- Gestionar personal de reemplazo para JJII y Dirección Regional.
- Gestionar procesos de selección de prácticas técnicas y profesionales.
- Apoyar el desarrollo de políticas, procedimientos y herramientas de gestión en reclutamiento y selección.
- Asesorar y acompañar a las contrapartes, así como a los y las funcionarias.

**VI. Conocimientos**:

- Manejo de Microsoft Office
- Manejo de instrumentos de evaluación psicolaboral
- **Entrevistas por competencias**:

- Elaboración de informes psicolaborales
- Estatuto Administrativo
- Normativa de Servicio Civil en materias de reclutamiento y selección
- Conocimiento en materias de inclusión y género
- Ley de acceso a la vida privada
- Conocimiento de carácter excluyente.

**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- Currículum actualizado.
- Copia simple de certificado de título (obligatorio)
- Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad actualizado.
- Acreditar experiência laboral solicitada en punto III ** (obligatorio)
- Personas extranjeras además deben adjuntar su certificado de residencia otorgado por el Servicio Nacional de Migraciones, correspondiente a la autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país o certificado de residencia en trámite.
- El certificado de antecedentes tiene una vigencia de 60 días desde su fecha de emisión.

**Para acreditar la experiência laboral requerida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

- Identificación personal
- Nombre y funciones específicas del cargo
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

**No se considerará válido para acreditar experiência laboral: finiquitos, contratos, certificados de relació