Psicólogo(a) Laboral, Oficina de Clima, Dirección

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere seleccionar a profesional **Psicólogo(a) Organizacional, grado 12°**, para la Oficina de Clima de la Sección de Clima y Seguridad Laboral del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Nacional.

La misión del cargo es desarrollar, implementar y ejecutar programas y actividades de promoción, prevención e intervención que se orienten al mejoramiento de los ambientes laborales; poniendo énfasis en el resguardo de la dignidad de las personas, el respeto mutuo y las buenas prácticas laborales.

**Vacantes: 1**

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano (a) o extranjero con permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de Psicólogo(a), de una carrera de a lo menos 8 semestres otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**III. Experiência**
- Experiência de 3 años en el área de Recursos Humanos del Sector Público o Privado.

**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al servicio
- Competencias Específicas_
- Comunicación Efectiva
- Manejo de Conflictos, Crisis y Negociación
- Flexibilidad y Adaptación al Cambio

**V. Conocimientos**:

- Mediación y gestión de Conflictos Laborales
- Diagnóstico e Intervención de clima laboral en Equipos de Trabajo
- Protocolo de Riesgos Psicosociales
- Manejo de herramientas computacionales nível intermedio y software estadístico
- Marco Normativo del Acoso Laboral y/o Sexual
- Nociones de la Norma Chilena sobre Igualdad de Género, Calidad de Vida Laboral, Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal (NCh 3262)

**VI. Principales Funciones**
- Diseñar y desarrollar estrategias para implementar acciones que propendan de manera transversal, a la generación de ambientes bientratantes en los equipos de trabajo de jardines y oficinas de JUNJI orientándose por la Política de Ambientes Bientratantes de JUNJI.
- Asesorar, acompañar y capacitar a las Oficinas de Clima Laboral respecto de la implementación del Protocolo de Riesgos Psicosociales en las Direcciones Regionales.
- Asesorar y acompañar la implementación de la estrategia institucional de Cuidado de Equipos y Autocuidado (CEA), para funcionarios y funcionarias de jardines y oficinas de Direcciones Regionales y Dirección Nacional.
- Asesorar y/o implementar el diseño de actividades de intervención en los climas laborales de los equipos de Dirección Nacional y/o regionales basándose en el Manual de Gestión de Conflictos institucional.
- Asesorar y/o implementar el Protocolo de detección, investigación y denuncia de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual (MALS) en Direcciones Regionales y Dirección Nacional.
- Diseñar y promover estrategias y buenas prácticas laborales tales como la reincorporación asistida a funcionarias, la prevención de enfermedades profesionales de salud mental entre otras.
- Elaborar periódicamente y a requerimiento de la autoridad, informes, reportes y estadísticas, respecto de la gestión de la Oficina de Clima Laboral.

**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional.
- Fotocopia simple de certificado de título
- Acreditar experiência laboral solicitada *
- Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera), especialmente en los conocimientos requeridos del punto VI del presente anuncio.
- Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

- Identificación personal.
- Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
- Funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
- Estar val