Proceso Interno: Coordinador/a de Clima y

**I. Descripción del cargo**

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a **Coordinador/a de Clima y Seguridad Laboral,** estamento profesional grado 9 E.U.S, para nuestra Dirección Regional ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana. La misión del cargo es coordinar y asesorar técnicamente el trabajo que realizan las unidades de clima laboral y prevención de riesgos, resguardando el cumplimiento de las metas de cada una de las unidades y generando un plan de mayor impacto en los Jardines infantiles.

**II. Requisitos Generales / Específicos**

**Requisitos Generales**

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

**Requisitos Específicos**
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a 2 años.
- Título profesional de Psicólogo/a clínico u organizacional o Trabajador/a Social.

**III. Experiência Excluyente**:

- Experiência profesional no inferior a 2 años en funciones de supervisión o similares en la Junta Nacional de Jardines Infantiles o en el área educacional de dicha institución.

**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- Competencias Específicas_
- Liderazgo de Equipos
- Planificación y Organización
- Influencia e impacto.

**V. Conocimientos deseables**:

- Conocimiento en modelos de intervención psicosocial.
- Conocimiento en modelos de diagnósticos psicosociales.
- Conocimiento en estrategias de desarrollo de personas.
- Ley de accidentes de trabajo.
- Ley constitución y funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
- Leyes de Seguridad Laboral establecidas por la SUCESO.
- Ley de Mutualidad.
- Política de buen trato Junji.
- Protocolo de abordaje institucionales frente a situaciones de maltrato.
- Protocolo de Acoso Laboral y/o Sexual.
- Protocolo de Agresiones entre adultos.
- Plan Integral de Seguridad para Sala Cuna y Jardines Infantiles JUNJI.

**VI. Principales Funciones**
- Generar un plan de trabajo para la unidad de clima laboral y prevención, estableciendo objetivos claros que favorezcan el trabajo de los equipos de jardines infantiles y Oficina Regional.
- Asesorar técnicamente en temáticas de Prevención de Riesgos y Clima Laboral a la Subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Asesorar técnicamente a los equipos que tiene a su cargo y a su Jefatura respecto a:

- Intervenciones psicosociales en equipos de trabajo.
- Protocolos de Riesgos Psicosociales normativa y conocimiento técnico.
- Protocolos de Maltrato entre Adultos y Acoso Laboral - Sexual.
- Planes de Emergencia
- Prevención de Accidentes y Enfermedades Laborales
- Funcionamiento de Comités Paritarios.
- Reglamento interno
- Normativa de la Superintendencia de Educación
- Bienestar Laboral y Climas Laborales Saludables
- Gestión de Riesgos y Emergencia
- Conformación de Equipo y Liderazgo
- Coordinación de manera integrada el trabajo de las unidades a su cargo, ajustándose a los objetivos de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Participación en mesas intersectoriales en temas de prevención de riesgos y de clima laboral.
- Cooperación con los objetivos de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de personas desde su área de gestión.

**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- Currículo actualizado en nuestra página de postulación institucional.
- Certificado de título.
- Certificado(s) laboral(es) que acrediten experiência exigida.
- Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

- Funciones específicas del cargo.